Voici combien paient les meilleurs emplois technologiques en Californie, selon les offres d’emploi

Une nouvelle loi entrée en vigueur cette semaine oblige la plupart des employeurs californiens à divulguer les salaires sur les offres d’emploi.

La loi concerne toutes les entreprises de plus de 15 employés cherchant à occuper un poste pouvant être exercé depuis l’État de Californie. Il couvre le travail horaire et temporaire, jusqu’aux ouvertures pour les cadres technologiques hautement rémunérés.

Cela signifie qu’il est désormais possible de connaître les salaires que les entreprises de pointe versent à leurs employés. Par exemple:

Notamment, ces listes de salaires n’incluent aucune prime ou subvention en actions, que de nombreuses entreprises technologiques utilisent pour attirer et retenir les employés.

La Californie est le dernier et le plus grand État à promulguer une loi sur la transparence des salaires, rejoignant le Colorado et la ville de New York, qui avaient précédemment adopté des politiques similaires. Mais plus de 20% des entreprises du Fortune 500 sont basées en Californie, y compris des leaders de la technologie et des médias, et les défenseurs espèrent que la nouvelle loi californienne sera le point de basculement qui transformera la publication d’informations sur les salaires en pratique courante.

Aux États-Unis, il y a maintenant 13 villes et États qui exigent que les employeurs partagent des informations sur les salaires, couvrant environ un travailleur sur quatre aux États-Unis, selon Payscale, une société de logiciels spécialisée dans la comparaison des salaires.

La loi californienne sur la transparence des rémunérations vise à réduire les écarts de rémunération entre les sexes et les races et à aider les minorités et les femmes à mieux rivaliser sur le marché du travail. Par exemple, les gens peuvent comparer leur salaire actuel avec des offres d’emploi avec le même intitulé de poste et voir s’ils sont sous-payés.

Les femmes gagnent environ 83 cents pour chaque dollar gagné par un homme, selon le recensement américain.

“Vous allez avoir besoin de beaucoup d’éléments différents pour que les hommes et les femmes soient payés de la même manière pour la même quantité de travail et la même expérience”, a déclaré Monique Limón, la sénatrice de l’État de Californie qui a parrainé la nouvelle loi. . “Et l’un d’entre eux est la transparence autour des échelles salariales.”

Mais les nouvelles divulgations en vertu de la loi pourraient ne pas dire toute l’histoire de ce qu’un emploi rapporte. Les entreprises peuvent choisir d’afficher de larges fourchettes de rémunération, en violation de l’esprit de la loi, et la loi n’oblige pas les entreprises à révéler les primes ou la rémunération en actions.

La loi pourrait également pénaliser les travailleurs ambitieux qui cherchent plus d’argent en raison de leur expérience ou de leurs compétences, a déclaré la Chambre de commerce de Californie l’année dernière en s’opposant au projet de loi. Certains employeurs pourraient hésiter à publier des salaires pour éviter les guerres d’enchères pour les meilleurs talents.

Dans un commentaire à CNBC, un porte-parole de Meta a déclaré: “Pour garantir l’équité et éliminer les préjugés dans nos systèmes de rémunération, nous effectuons régulièrement une analyse de l’équité salariale, et notre dernière analyse confirme que nous continuons à avoir l’équité salariale entre les sexes dans le monde et par race dans le US pour les personnes occupant des emplois similaires.” L’entreprise a également noté qu’elle rémunère généralement les employés à temps plein en actions ainsi qu’en espèces.

Apple et Google n’ont pas immédiatement renvoyé les demandes de commentaires.

Le projet de loi n ° 1162 du Sénat de Californie, qui a été adopté en septembre et est entré en vigueur le 1er janvier, comporte deux éléments principaux.

Le premier est le composant de transparence salariale sur les offres d’emploi, qui s’applique à toute entreprise de plus de 15 employés si le travail peut être effectué en Californie.

La deuxième partie oblige les entreprises de plus de 100 employés à soumettre un rapport sur les données salariales à l’État de Californie avec des informations détaillées sur les salaires ventilées par race, sexe et catégorie d’emploi. Les entreprises doivent fournir un rapport similaire au niveau fédéral, mais la Californie exige désormais plus de détails.

Les employeurs sont tenus de conserver des registres détaillés de chaque titre de poste et de son historique de salaire, et le commissaire du travail de la Californie peut inspecter ces registres. La Californie peut appliquer la loi par le biais d’amendes et peut enquêter sur les violations. Les rapports ne seront pas publiés publiquement en vertu de la nouvelle loi.

Le sénateur Limón de l’État de Californie a déclaré que le projet de loi aide à réduire les écarts de rémunération en donnant des informations aux personnes afin qu’elles puissent mieux négocier leur salaire ou déterminer si elles sont sous-payées pour leur expérience et leurs compétences. Cela aidera également l’État à vérifier que les entreprises respectent les lois existantes sur l’égalité de rémunération.

“La raison pour laquelle c’est important, c’est que nous ne sommes pas en mesure de résoudre des problèmes que nous ne pouvons pas voir”, a déclaré Limón.

Limón espère également que cette exigence aidera les entreprises californiennes à recruter les meilleurs talents et à rivaliser avec d’autres États qui n’exigent pas que les employeurs affichent des salaires. En fin de compte, dit-elle, aider à s’assurer que les femmes et les personnes de couleur sont payées de manière égale aidera l’économie californienne.

Les lois sur la transparence des rémunérations pourraient entraîner une concurrence entre les entreprises qui doivent se disputer les meilleurs talents. Certaines entreprises pourraient même choisir d’afficher des échelles de salaire sur les offres d’emploi là où ce n’est pas obligatoire.

“La conséquence n’est pas seulement pour un individu, il y a des conséquences économiques pour l’État pour les personnes sous-payées”, a déclaré Limón. “Cela signifie que leur capacité de gain et la façon dont ils peuvent contribuer à cette économie en Californie, que ce soit par le biais d’un marché de vente, d’un marché du logement, par le biais d’investissements, sont limités, car ils ne sont pas payés équitablement.”

La nouvelle loi n’oblige pas les employeurs à publier une rémunération totale, ce qui signifie que les entreprises peuvent omettre des informations sur les attributions d’actions et les bonus, offrant ainsi une image très incomplète de certains emplois très bien rémunérés.

Pour les emplois bien rémunérés dans l’industrie technologique, la rémunération en actions sous la forme d’unités d’actions restreintes peut représenter un pourcentage important du salaire net d’un employé. Dans des secteurs comme la finance, les primes représentent une grande partie du salaire annuel.

“Surtout pour les employés de la technologie, les gens veulent en fin de compte savoir combien ils reçoivent en rémunération totale”, a déclaré Zuhayeer Musa, cofondateur de Levels.fyi, une entreprise axée sur le recrutement et l’encadrement des travailleurs de la technologie. “Parfois, la rémunération des actions peut représenter plus de 50 % de votre rémunération totale réelle.”

Musa a déclaré que les actions des grandes entreprises technologiques sont fondamentalement liquides car elles peuvent être immédiatement vendues en bourse.

La nouvelle loi permet également aux entreprises de proposer de larges fourchettes de rémunération, allant parfois de plus de 100 000 $ ou plus entre le salaire le plus bas et le salaire le plus élevé pour un poste. Cela viole apparemment l’esprit de la loi, mais les entreprises affirment que les fourchettes sont réalistes car le salaire de base peut varier considérablement en fonction des compétences, des qualifications, de l’expérience et de l’emplacement.

Les entreprises peuvent être ouvertes à l’embauche de candidats ayant une gamme d’expériences – allant du niveau d’entrée à une personne plus expérimentée – pour une ouverture particulière, a déclaré Lulu Seikaly, avocate d’entreprise senior chez Payscale.

Seikaly a déclaré qu’elle recommandait aux clients de publier des offres d’emploi avec un niveau d’ancienneté spécifique pour réduire la fourchette de rémunération potentielle.

“Lorsque nous parlons aux clients et qu’ils nous demandent ce que vous pensez être une plage de bonne foi, nous leur disons que c’est une décision commerciale, mais la façon dont nous le ferions, en particulier du côté juridique, si vous publiez par niveaux, ça va pour vous couvrir bien plus que de publier une large gamme », a déclaré Seikaly.

Certaines entreprises californiennes ne répertorient pas les salaires des emplois clairement destinés à être exercés dans d’autres États, mais les défenseurs espèrent que la nouvelle loi californienne pourrait déclencher davantage de divulgations de salaires dans tout le pays. Après tout, une offre d’emploi avec un salaire de départ ou une fourchette explicite est susceptible d’attirer plus de candidats qu’une offre dont le salaire n’est pas clair.

“Je disais à certaines personnes ce matin que la transparence des salaires est actuellement une sorte d’exception”, a déclaré Seikaly. “Donnez-lui cinq à 10 ans, je pense que ça finira par être la norme.”