Comment devenir un responsable des ressources humaines performant dans n’importe quelle industrie

Faire progresser votre carrière est un processus sans fin mais souvent passionnant.

Pour les professionnels des ressources humaines, vous pouvez saisir de nombreuses opportunités et spécialisations tout au long de leur carrière. Si vous vous considérez plutôt comme un généraliste RH, le rôle de responsable RH peut être le bon choix pour vous.

Il est indéniable qu’un responsable RH a beaucoup à faire. Heureusement, il existe des logiciels de gestion des ressources humaines (HRMS) et de gestion du capital humain (HCM) que les responsables RH peuvent utiliser pour rationaliser les processus et gérer les tâches liées au recrutement, à la formation des employés et aux évaluations de performance.

Que fait un responsable RH ?

Un responsable des ressources humaines est chargé de superviser les processus du service des ressources humaines et de gérer les fonctions des employés. Les personnes occupant ce poste doivent maîtriser le recrutement et la recherche de candidats, la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés et la consultation avec la direction sur les besoins de tous les employés.

Le rôle quotidien d’un responsable des ressources humaines peut varier considérablement d’une organisation et d’un secteur à l’autre, en plus de la taille de l’équipe qu’il gère. La spécialisation peut vous aider à devenir un responsable RH, mais pour être vraiment efficace dans ce rôle, vous devez connaître autant de fonctions RH que possible – et la capacité de diriger une équipe.

Dans une grande entreprise qui se concentre sur des rôles de gestion des ressources humaines plus spécialisés, les spécialités seront réparties par :

• Développement RH : Organiser des sessions de formation et intégrer les nouveaux employés.
• Planification et développement de la main-d’œuvre : Aider à trouver de nouveaux talents pour l’organisation et à mettre en place des initiatives de développement des employés.
• Relations avec les employés: Aider à négocier les contrats des employés, à résoudre les différends entre employés et à gérer les programmes d’engagement des employés.
• Gestion des risques: Développer des programmes de santé et de sécurité tout en assurant le bien-être de tous les employés.
• Récompenses: Superviser les programmes de rémunération et d’avantages sociaux.

Comment devenir responsable RH

Il existe plusieurs façons de vous préparer pour réussir à devenir un responsable des ressources humaines dans l’entreprise de votre choix.

Certificat

L’obtention d’une certification RH vous placera devant les autres candidats qui ne viennent à la table qu’avec un baccalauréat. Il est important de noter que la plupart de ces certifications nécessitent une expérience dans le domaine et un examen rémunéré.

Une certification RH est essentielle pour vous tenir informé sur tous les sujets et pratiques, vous aider à prouver que vous avez une bonne base de connaissances et tester votre compréhension des RH. Ils peuvent également vous aider à ajouter de la valeur à votre carrière et vous aider à obtenir des promotions.

Alyssa Kowalczyk
Responsable RH, vraiment engageant

Certaines certifications qu’un individu peut recevoir pour commencer sa carrière en tant que responsable des ressources humaines sont :

• Professionnel en Ressources Humaines (PHR): Se concentre sur les compétences liées aux fonctions techniques et opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
• Professionnel certifié en apprentissage et performance (CPLP): Idéal pour les responsables RH en matière d’apprentissage et de performance des employés.
• Professionnel associé en développement des talents (APTD) : Idéal pour les responsables RH travaillant dans la gestion des talents.
• Professionnel Supérieur en Ressources Humaines (SPHR): Destiné aux cadres supérieurs ou aux directeurs des ressources humaines qui souhaitent faire passer leurs compétences au niveau supérieur
• Professionnel certifié senior SHRM (SHRM-SCP): Aide à préparer les gestionnaires des RH à devenir des leaders dans le domaine. Ce certificat met l’accent sur la performance et l’efficacité des employés.

Documentation

La création de supports de candidature qui vous permettent de vous démarquer est essentielle pour obtenir le poste. Vous voudrez rédiger un CV et une lettre de motivation spécifiques au responsable des ressources humaines qui montrent que vous avez l’expérience et les qualifications nécessaires pour gagner la place.

Préparation

Après avoir convaincu l’employeur avec votre dossier de candidature, vous voudrez approfondir les questions d’entretien avec le responsable des ressources humaines qui pourraient surgir. De nombreux enquêteurs veulent que vous répondiez de manière authentique sans scénariser vos réponses. Être préparé à ce que l’on peut vous demander vous permet d’être libre sur le moment de donner des réponses réfléchies et honnêtes.

Description du poste de responsable RH

Bien que la description de poste d’un responsable des ressources humaines puisse varier en fonction de la taille de l’organisation et du secteur dans lequel elle se trouve, vous trouverez ci-dessous un exemple de description de poste que l’on peut voir pour un rôle de responsable des ressources humaines.

Résumé du poste :

Le responsable des ressources humaines dirigera et dirigera les fonctions de routine du département des ressources humaines (RH). Cela comprendra l’embauche et l’entretien de candidats pour des postes vacants, l’administration des salaires, des avantages sociaux et des congés, et l’application de la culture, des politiques et des pratiques de l’entreprise.

Responsabilités de supervision :

Le rôle du responsable des ressources humaines comprendra les responsabilités de supervision suivantes :

• Recruter, interviewer et aider à embaucher et à former de nouveaux employés dans le département.
• Superviser le flux de travail quotidien du département.
• Fournit des évaluations de performance constructives et opportunes pour leurs subordonnés directs.
• Gère la discipline, le licenciement et Débarquement d’employés par politique d’entreprise.

Devoirs et responsabilités:

Le rôle du responsable des ressources humaines comprendra les tâches et responsabilités suivantes.

• S’associe à l’équipe de direction pour comprendre et exécuter la stratégie des ressources humaines et des talents de l’organisation. Ils se concentreront principalement sur les besoins actuels et futurs en talents, le recrutement, la rétention et la planification de la relève.
• Fournit un soutien et des conseils aux généralistes des RH, à la direction et aux autres membres du personnel lorsque des questions et des problèmes complexes ou spécialisés surviennent. Cette personne peut être tenue d’administrer et d’exécuter des tâches de routine dans des circonstances potentiellement délicates, telles que fournir des aménagements raisonnables, enquêter sur des allégations d’actes répréhensibles et des licenciements.
• Suggérer des changements aux politiques et procédures en fonction des besoins des employés et de l’entreprise.
• Gère le processus d’acquisition de talents, y compris le recrutement, les entretiens et l’embauche de candidats qualifiés. Collabore avec les responsables de département pour comprendre les aptitudes et les compétences requises pour les postes vacants.
• Analyse les tendances en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Cela comprend la recherche et la proposition de programmes de base et d’incitatifs concurrentiels pour permettre à l’organisation d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
• Crée des programmes et des initiatives d’apprentissage et de développement qui offrent des opportunités de développement interne aux employés.
• Supervise les réunions disciplinaires des employés, les licenciements et toute enquête nécessaire.
• Maintient la conformité avec les lois et réglementations fédérales, étatiques et locales en matière d’emploi et les meilleures pratiques recommandées.
• Maintient sa connaissance des tendances, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et des nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit du travail.
• Effectue d’autres tâches assignées.

Compétences et aptitudes requises :

Le rôle du responsable des ressources humaines comprendra les compétences et aptitudes requises suivantes.

• Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
• Compétences exceptionnelles en matière de négociation, de relations interpersonnelles et de résolution de conflits.
• Excellent sens de l’organisation et souci du détail.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Capacité à prioriser et à déléguer des tâches au besoin
• Capacité à agir avec professionnalisme, intégrité et confidentialité.
• Solide connaissance des lois et règlements liés à l’emploi.
• Maîtrise ou capacité d’apprendre rapidement les systèmes de gestion des ressources humaines et des talents de l’organisation.

Formation et expérience :

Le rôle du responsable des ressources humaines nécessite la formation et l’expérience suivantes.

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis.
• Un minimum de trois ans d’expérience en gestion des ressources humaines est préférable.
• Les certifications SHRM-CP ou SHRM-SCP sont souhaitées.

Parcours RH

Le responsable des ressources humaines n’est qu’une étape dans votre cheminement de carrière en ressources humaines. Devenir un responsable RH avec succès signifie que vous êtes déjà sur la voie du sommet.

Tout commence par l’obtention de votre premier certificat RH et l’obtention d’un emploi de commis RH. Alors que le cheminement de carrière de chacun aura ses flux et reflux uniques, ceci est un exemple de ce à quoi peut ressembler un cheminement de carrière en RH.

La plus grande ressource de toutes

Les gens sont une composante essentielle de toute entreprise, et il faut la bonne personne pour gérer les gens comme une ressource. Les responsables RH jouent un rôle essentiel au sein d’une entreprise, la personne qui occupe ce poste doit donc avoir les compétences et les qualifications nécessaires pour exceller !

Un élément clé pour être un responsable des ressources humaines est de comprendre la gestion de la main-d’œuvre. Découvrez comment il peut augmenter la productivité de tout responsable RH et de son équipe.