Meta va faire appel de la décision du tribunal déclarant les modérateurs de contenu comme ses employés

Meta est sur le point de faire appel de la décision de justice du Kenya le déclarant comme le principal employeur des modérateurs qui examinent le contenu de ses plateformes en Afrique subsaharienne.

Meta a déposé un avis d’appel contre la décision rendue la semaine dernière sur les ordonnances émises en mars. Cela survient après que 184 modérateurs l’ont poursuivi, ainsi que son partenaire de révision de contenu en Afrique subsaharienne, Sama, pour résiliation illégale présumée de contrats. Les modérateurs affirment également que Majorel, le nouveau partenaire de modération du géant des médias sociaux dans la région, les a mis sur liste noire sur instruction de Meta.

Le tribunal de l’emploi et des relations de travail, dans la décision rendue vendredi dernier, a statué que Meta était le principal et principal employeur des modérateurs, et que Sama n’était « qu’un agent… » sous-traité pour superviser le travail.

Dans la décision, le tribunal a déclaré que les services offerts par les modérateurs concernaient Meta et avaient été effectués à l’aide de sa technologie, tout en respectant ses mesures de performance et de précision. Le tribunal a ordonné que les contrats des modérateurs soient prolongés en disant qu’il avait “constaté que le travail de modération de contenu est disponible” et que “les candidats continueront à travailler selon les conditions en vigueur ou meilleures dans l’intervalle”.

Le tribunal a également interdit à Meta et Sama de licencier des modérateurs, en attendant la décision finale de l’affaire, ajoutant qu’il n’y avait aucune justification appropriée pour les licenciements.

Meta, dans des documents déposés devant le tribunal et vus par TechCrunch, a déclaré que le tribunal avait commis une erreur en prolongeant des contrats arrivés à expiration, et lui a également reproché de “réécrire des contrats de travail” entre les modérateurs et Sama, en “imposant des conditions et des obligations”. » sur Meta pourtant ils n’étaient pas au courant des détails du contrat de travail entre les deux.

Un affidavit de Joanne Redmond, directrice EMEA de Meta et avocat général associé pour le travail et l’emploi, daté du 7 juin, a également déclaré que les modérateurs n’étaient pas les employés du géant des médias sociaux mais ceux de Sama, ajoutant que le tribunal n’était pas compétent pour entendre l’affaire également.

Meta affirme également, entre autres, que le tribunal avait commis une erreur en lui ordonnant de régulariser le statut d’immigration des modérateurs et en lui demandant de leur fournir des soins médicaux.

Le tribunal a ordonné à Meta et Sama de fournir des soins médicaux, psychiatriques et psychologiques aux modérateurs au lieu de “conseils de bien-être”, affirmant que les preuves montraient que le travail des modérateurs était “intrinsèquement dangereux”.

Les modérateurs passent au crible les publications sur les réseaux sociaux sur les plateformes de Meta, y compris Facebook, pour supprimer le contenu incitant à la haine, la désinformation et la violence.

Sama a licencié 260 modérateurs après avoir abandonné les services de révision de contrat et de contenu de Meta pour se concentrer sur le travail d’étiquetage (annotation de données de vision par ordinateur).

Dans la poursuite, les modérateurs allèguent que Sama les a licenciés illégalement après avoir omis de leur délivrer des avis de licenciement comme l’exige la loi kenyane. La poursuite affirme également, entre autres questions, que les modérateurs n’ont pas reçu de préavis de résiliation de 30 jours et que leurs frais terminaux ont été indexés sur leur signature de documents de non-divulgation.

Sama, dans le passé, a déclaré à TechCrunch qu’il respectait la loi kenyane et a communiqué la décision d’interrompre la modération du contenu dans une mairie, ainsi que par e-mail et lettres de notification.

Ils ont également allégué que Majorel leur avait refusé des opportunités d’emploi au motif qu’ils travaillaient auparavant chez Sama. Le nouveau partenaire de modération a reçu l’ordre d’arrêter la partialité par le tribunal.

Il s’agit du troisième procès auquel Meta est confronté au Kenya, après que Daniel Motaung, un Sud-Africain, a poursuivi l’entreprise l’année dernière pour trafic de main-d’œuvre et d’êtres humains, relations de travail inéquitables, antisyndicalisme et incapacité à fournir une santé mentale et un soutien psychosocial “adéquats”. Motaung allègue qu’il a été licencié pour avoir organisé une grève en 2019 et tenté de syndiquer les employés de Sama.

Les Éthiopiens ont également poursuivi Meta pour avoir affirmé que le géant des médias sociaux n’avait pas utilisé suffisamment de mesures de sécurité sur Facebook, ce qui, à son tour, a alimenté les conflits qui ont entraîné la mort, dont le père de l’un des pétitionnaires et 500 000 Éthiopiens pendant la guerre du Tigré. .

Meta est sur le point de faire appel de la décision de justice du Kenya le déclarant comme le principal employeur des modérateurs qui examinent le contenu de ses plateformes en Afrique subsaharienne.

Meta a déposé un avis d’appel contre la décision rendue la semaine dernière sur les ordonnances émises en mars. Cela survient après que 184 modérateurs l’ont poursuivi, ainsi que son partenaire de révision de contenu en Afrique subsaharienne, Sama, pour résiliation illégale présumée de contrats. Les modérateurs affirment également que Majorel, le nouveau partenaire de modération du géant des médias sociaux dans la région, les a mis sur liste noire sur instruction de Meta.

Le tribunal de l’emploi et des relations de travail, dans la décision rendue vendredi dernier, a statué que Meta était le principal et principal employeur des modérateurs, et que Sama n’était « qu’un agent… » sous-traité pour superviser le travail.

Dans la décision, le tribunal a déclaré que les services offerts par les modérateurs concernaient Meta et avaient été effectués à l’aide de sa technologie, tout en respectant ses mesures de performance et de précision. Le tribunal a ordonné que les contrats des modérateurs soient prolongés en disant qu’il avait “constaté que le travail de modération de contenu est disponible” et que “les candidats continueront à travailler selon les conditions en vigueur ou meilleures dans l’intervalle”.

Le tribunal a également interdit à Meta et Sama de licencier des modérateurs, en attendant la décision finale de l’affaire, ajoutant qu’il n’y avait aucune justification appropriée pour les licenciements.

Meta, dans des documents déposés devant le tribunal et vus par TechCrunch, a déclaré que le tribunal avait commis une erreur en prolongeant des contrats arrivés à expiration, et lui a également reproché de “réécrire des contrats de travail” entre les modérateurs et Sama, en “imposant des conditions et des obligations”. » sur Meta pourtant ils n’étaient pas au courant des détails du contrat de travail entre les deux.

Un affidavit de Joanne Redmond, directrice EMEA de Meta et avocat général associé pour le travail et l’emploi, daté du 7 juin, a également déclaré que les modérateurs n’étaient pas les employés du géant des médias sociaux mais ceux de Sama, ajoutant que le tribunal n’était pas compétent pour entendre l’affaire également.

Meta affirme également, entre autres, que le tribunal avait commis une erreur en lui ordonnant de régulariser le statut d’immigration des modérateurs et en lui demandant de leur fournir des soins médicaux.

Le tribunal a ordonné à Meta et Sama de fournir des soins médicaux, psychiatriques et psychologiques aux modérateurs au lieu de “conseils de bien-être”, affirmant que les preuves montraient que le travail des modérateurs était “intrinsèquement dangereux”.

Les modérateurs passent au crible les publications sur les réseaux sociaux sur les plateformes de Meta, y compris Facebook, pour supprimer le contenu incitant à la haine, la désinformation et la violence.

Sama a licencié 260 modérateurs après avoir abandonné les services de révision de contrat et de contenu de Meta pour se concentrer sur le travail d’étiquetage (annotation de données de vision par ordinateur).

Dans la poursuite, les modérateurs allèguent que Sama les a licenciés illégalement après avoir omis de leur délivrer des avis de licenciement comme l’exige la loi kenyane. La poursuite affirme également, entre autres questions, que les modérateurs n’ont pas reçu de préavis de résiliation de 30 jours et que leurs frais terminaux ont été indexés sur leur signature de documents de non-divulgation.

Sama, dans le passé, a déclaré à TechCrunch qu’il respectait la loi kenyane et a communiqué la décision d’interrompre la modération du contenu dans une mairie, ainsi que par e-mail et lettres de notification.

Ils ont également allégué que Majorel leur avait refusé des opportunités d’emploi au motif qu’ils travaillaient auparavant chez Sama. Le nouveau partenaire de modération a reçu l’ordre d’arrêter la partialité par le tribunal.

Il s’agit du troisième procès auquel Meta est confronté au Kenya, après que Daniel Motaung, un Sud-Africain, a poursuivi l’entreprise l’année dernière pour trafic de main-d’œuvre et d’êtres humains, relations de travail inéquitables, antisyndicalisme et incapacité à fournir une santé mentale et un soutien psychosocial “adéquats”. Motaung allègue qu’il a été licencié pour avoir organisé une grève en 2019 et tenté de syndiquer les employés de Sama.

Les Éthiopiens ont également poursuivi Meta pour avoir affirmé que le géant des médias sociaux n’avait pas utilisé suffisamment de mesures de sécurité sur Facebook, ce qui, à son tour, a alimenté les conflits qui ont entraîné la mort, dont le père de l’un des pétitionnaires et 500 000 Éthiopiens pendant la guerre du Tigré. .