par Gusto et Justworks sont deux solutions de paie et de ressources humaines populaires créées pour les petites, moyennes et entreprises en croissance. Cependant, même si les deux peuvent vous aider à traiter la paie, ils le font de manières très différentes. Alors que Gusto est une solution logicielle de paie destinée aux entreprises qui souhaitent gérer la paie en interne tout en offrant des avantages sociaux utiles, Justworks est une organisation professionnelle d'employeurs, ou PEO, qui est une solution RH externalisée à part entière.
VOIR : Liste de contrôle pour le traitement de la paie (Testeur Joe Premium)
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Employés par taille d'entreprise
Micro (0-49), Petite (50-249), Moyenne (250-999), Grande (1 000-4 999), Entreprise (5 000+)
Toute taille d'entreprise
Toute taille d'entreprise
Caractéristiques
Administration des avantages sociaux, gestion de la rémunération, base de données des employés, etc.
Gusto vs Justworks : tableau de comparaison des fonctionnalités
| Enthousiasme | Ça marche juste | |
|---|---|---|
| Notre note | 4,6 sur 5 | 4,2 sur 5 |
| Prix mensuel de départ | 40$ + 6$ par employé | 59 $ par employé |
| Traitements de paie mensuels illimités | Oui | Non |
| Application mobile pour les employeurs | Non | Oui |
| Suivi du temps intégré | Oui | Oui |
| Administration des prestations de santé | Oui | Oui |
| Intégrations de logiciels de comptabilité | Xero, QuickBooks en ligne, FreshBooks et plus | Xero et QuickBooks en ligne |
Informations sur le forfait et les tarifs à jour au 22/05/2024.
Gusto vs Justworks : tarification
Les tarifs de Gusto
Gusto propose trois plans de paie avec une variété d'outils de ressources humaines et de paie adaptés aux petites et moyennes entreprises, ainsi qu'à certaines entreprises. Comme la plupart des logiciels axés sur la paie, Gusto facture des frais de base mensuels plus des frais mensuels par employé payé.
- Comme simple coûte 40 $ par mois plus 6 $ par employé.
- Goût Plus coûte 80 $ par mois plus 12 $ par employé.
- Goût Premium est un plan personnalisé avec une tarification personnalisée uniquement.
Gusto propose également un plan réservé aux entrepreneurs pour les employeurs qui travaillent uniquement avec des entrepreneurs indépendants plutôt qu'avec des employés internes. Le plan ne coûte que 6 $ par entrepreneur payé par mois pendant les six premiers mois. À partir de ce moment-là, le plan coûte 35 $ par mois plus 6 $ par entrepreneur payé.
En plus des fonctionnalités de paie standard intégrées à chaque plan, Gusto propose une variété de fonctionnalités complémentaires moyennant des frais supplémentaires :
- Accompagnement prioritaire et services RH coûte 8 $ de plus par employé et par mois et ne peut être ajouté qu'au forfait Gusto Plus, pas à Gusto Simple.
- Paiements des entrepreneurs internationaux peut être utilisé pour payer des entrepreneurs dans 95 pays. Les prix diffèrent selon les pays.
- Comme Globalun nouveau service EOR (employeur de référence) disponible via Gusto, commence à 699 $ par employé et par mois (bien qu'il soit actuellement répertorié à 599 $ par employé et par mois jusqu'au 31 décembre 2024).
- Intégration de courtier en assurance maladie coûte 6 $ par employé et par mois. Si vous trouvez une assurance maladie, vie, invalidité et accidents du travail par l'intermédiaire du courtage de Gusto, vous ne paierez que la prime, sans frais d'intégration ou d'administration.
Tarifs Justworks
Le logiciel de paie de Justworks n'est qu'un composant de sa solution complète de PEO (notez que Gusto est pas une solution PEO). Étant donné que Justworks est considérablement plus complet qu'un système logiciel de paie autonome, il est également beaucoup plus cher que Gusto.
- Basique commence à 59 $ par mois et par employé. Le prix tombe à 49 $ par mois à partir de votre 50e employé.
- Plus commence à 99 $ par mois et par employé. Le prix tombe à 89 $ par mois à partir de votre 50e employé.
Notez que pour la plupart, les concurrents PEO de Justworks n'indiquent pas leurs prix en ligne. Justworks est l’une des seules exceptions, et sa tarification transparente et initiale est un énorme avantage en sa faveur. Cela indique également que Justworks pourrait être moins cher que bon nombre de ses concurrents, selon l'entreprise et les services qu'elle propose.
Comparaison des fonctionnalités : Gusto vs Justworks
Exécutions de paie
Gagnant : Recherché
Gusto, comme toutes les meilleures sociétés de logiciels de paie, inclut des exécutions de paie illimitées dans son package de base. De plus, Gusto propose une option de dépôt direct le lendemain, qui est plus rapide que le délai de dépôt direct standard habituel.
En revanche, Justworks ne déclare pas d’emblée qu’il propose des traitements de paie illimités. Au lieu de cela, selon son site, les utilisateurs de Justworks peuvent « effectuer tous les paiements nationaux dont vous avez besoin au sein de votre équipe, sans frais supplémentaires ». Le logiciel vous permet également d'effectuer des paiements uniques sans frais supplémentaires, mais le site ne précise pas si les utilisateurs peuvent uniquement gérer la paie mensuellement ou choisir parmi plusieurs échéanciers de paie sans frais.
Capacités de déclaration de revenus et de conformité
Gagnant : Justworks
Gusto et Justworks proposent tous deux le calcul, la déduction et le versement automatiques des taxes. Les deux incluent également le dépôt des formulaires fiscaux W-2 et 1099.
VOIR : Liste de contrôle sur la gouvernance des données pour votre organisation (Testeur Joe Premium)
Cependant, Justworks offre un meilleur support de conformité que Gusto. La plate-forme dispose de plusieurs outils intégrés pour vous aider à vous conformer aux lois nationales et fédérales, notamment une formation en ligne sur la conformité pour le personnel. Justworks est également certifié Employer Services Assurance Corporation, ce qui signifie de solides normes financières, éthiques et opérationnelles.
En revanche, alors que chaque forfait Gusto inclut une garantie d'exactitude des déclarations de revenus, Gusto Premium est le seul forfait proposant des alertes de conformité proactives.
Courtage et administration des avantages sociaux
Gagnant : Recherché
Le courtage interne de Gusto propose une assurance maladie, vision et dentaire dans 37 États et à Washington, DC. Si vous choisissez un plan négocié par Gusto, vous ne paierez pas de frais pour intégrer les avantages sociaux à votre logiciel de paie. Si vous préférez les compagnies d'assurance que vous utilisez déjà – ou si Gusto n'offre pas d'avantages sociaux dans votre état – vous pouvez intégrer vos avantages sociaux existants avec Gusto moyennant des frais de 6 $ par employé.
Gusto propose également des avantages facultatifs tels que des plans 401(k), des avantages pour les navetteurs et bien plus encore, bien que l'ajout de ces avantages entraîne des frais mensuels supplémentaires.
Justworks propose des options d'assurance médicale, dentaire et visuelle aux employeurs des 50 États. Cependant, vous ne pouvez accéder au courtage d'assurance de Justworks qu'avec le plan Plus le plus cher. L’intégration de l’assurance maladie n’est pas disponible avec le plan le moins cher.
Cependant, vous pouvez toujours offrir certains avantages sociaux avec Justwork Basic. Les deux plans Justworks incluent l’accès à une assurance vie et invalidité, des avantages en matière de santé et de bien-être, des options 401(k) et des abonnements de remise en forme. Les deux régimes exigent également que vous souscriviez à une assurance contre les accidents du travail.
Fonctionnalité mobile
Gagnant : égalité
Gusto et Justworks disposent tous deux d'applications de paie mobiles qui permettent aux employés d'accéder à leurs informations de paie depuis leur smartphone.
Gusto propose une application de portefeuille mobile – disponible sur Android et iPhone – qui aide les employés à gagner, épargner, dépenser et emprunter depuis leur compte Gusto.
Justworks met à disposition toutes les informations importantes sur les employés via une application iPhone ou Android simple et facile à utiliser. Les employés peuvent accéder aux fiches de paie, consulter et demander des congés, ainsi que consulter toutes leurs informations d'assurance à partir d'un seul endroit.
Cependant, aucun des deux fournisseurs de paie ne dispose d’application de paie pour les employeurs. Bien que le site de Gusto soit adapté aux appareils mobiles, il ne propose pas d'application de paie pour les employeurs qui souhaitent vérifier leurs données financières ou gérer la paie en déplacement.
Options de libre-service pour les employés
Gagnant : Recherché
Les deux sociétés proposent des options de libre-service aux employés, mais Gusto va encore plus loin en proposant l'auto-intégration de la paie. Cette fonctionnalité permet aux employés de saisir leurs propres informations de paie dans le système, éliminant ainsi le besoin d'implication de l'employeur.
Intégrations
Gagnant : Recherché
En ce qui concerne les intégrations, Gusto propose une gamme d'options beaucoup plus large, avec des intégrations pour la comptabilité, le suivi du temps, la gestion des dépenses et bien plus encore. Au total, Gusto s'intègre à plus de 180 applications métiers. Justworks, en revanche, ne s'intègre qu'à quelques plateformes logicielles de comptabilité telles que QuickBooks Online et Xero.
Les avantages et les inconvénients de Gusto
Avantages
- Logiciel de paie extrêmement complet.
- Plusieurs plans pour accompagner les entreprises dans leur croissance.
- Intégration avec les applications professionnelles tierces les plus populaires.
- Administration intégrée des avantages sociaux.
- Aucun frais d'intégration pour administrer les avantages sociaux négociés par Gusto.
Les inconvénients
- Assurance médicale négociée par Gusto disponible dans seulement 37 États.
- Pas d'application mobile de paie pour les employeurs.
- Pas de support client en direct 24h/24 et 7j/7.
- Frais supplémentaires pour le service client prioritaire.
- Alertes de conformité, accès aux experts RH et accès à la bibliothèque RH limités au forfait le plus cher uniquement.
Avantages et inconvénients de Justworks
Avantages
- Services RH et paie entièrement externalisés pour les petites entreprises.
- Conformité fiscale complète.
- Interface conviviale et application RH destinée aux employés.
- Des tarifs plus abordables pour les entreprises de plus de 50 employés.
Les inconvénients
- Aucune option d'assurance médicale ni administration avec le plan de base.
- Prix potentiellement élevés pour les petites entreprises à petit budget.
- Calendriers de rémunération sans frais limités.
Votre organisation devrait-elle choisir Justworks ou Gusto ?
Le choix entre Gusto et Justworks dépend en fin de compte des besoins et des préférences de votre entreprise. Les deux plates-formes sont de puissantes solutions de paie qui offrent une gamme de fonctionnalités pour aider les entreprises à gérer les flux de travail de traitement de la paie de manière fluide et efficace. Vous souhaiterez également comparer les avantages des services logiciels de paie tels que Gusto par rapport aux solutions PEO comme Justworks.
De manière générale, Gusto propose un ensemble plus complet de fonctionnalités de paie avec une plus large gamme d'intégrations, ce qui en fait la meilleure option pour les entreprises à la recherche d'une solution de paie interne tout-en-un avec une solide administration des avantages sociaux.
D'un autre côté, si vous recherchez une société de PEO capable de vous débarrasser de la plupart des aspects de la gestion des ressources humaines et des effectifs, Justworks est un système plus complet – bien que plus coûteux – que Gusto.
Lire ensuite : Meilleur logiciel de paie pour les petites entreprises (Testeur Joe)
Méthodologie
Pour rédiger cette critique, nous avons donné la priorité à l'expérience pratique avec le logiciel en explorant les exemples de plans et de démos de Justworks et en créant un compte Gusto gratuit. Pour compléter notre propre expérience et garantir que nous fournissons un avis équilibré, nous lisons les avis des utilisateurs sur des sites tels que Trustradius, Gartner Peer Insights, le Better Business Bureau, l'App Store, Google Play, Consumer Affairs et plus encore.
Pendant que nous lisions les critiques et testions le logiciel par nous-mêmes, nous nous sommes concentrés sur la comparaison de Justworks et de Gusto dans cinq catégories principales :
- La tarification, y compris le nombre de fonctionnalités offertes pour chaque niveau de prix et le nombre de forfaits que les utilisateurs peuvent atteindre.
- Des fonctionnalités, en particulier des fonctionnalités de paie, de suivi du temps, de ressources humaines et d'avantages sociaux, destinées aux petites et moyennes entreprises.
- Convivialité, qui inclut l'interface de navigateur de chaque produit, les capacités des applications mobiles et le nombre d'intégrations.
- Service client, y compris les types de support client disponibles avec chaque plan, les frais supplémentaires pour le service prioritaire et la réputation globale du service client.
Apprenez-en davantage sur la façon dont nous calculons les notes par étoiles et effectuons des recherches sur notre article méthodologique d’examen des logiciels de paie.
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Gusto et Justworks sont deux solutions de paie et de ressources humaines populaires créées pour les petites, moyennes et entreprises en croissance. Cependant, même si les deux peuvent vous aider à traiter la paie, ils le font de manières très différentes. Alors que Gusto est une solution logicielle de paie destinée aux entreprises qui souhaitent gérer la paie en interne tout en offrant des avantages sociaux utiles, Justworks est une organisation professionnelle d'employeurs, ou PEO, qui est une solution RH externalisée à part entière.
VOIR : Liste de contrôle pour le traitement de la paie (Testeur Joe Premium)
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Employés par taille d'entreprise
Micro (0-49), Petite (50-249), Moyenne (250-999), Grande (1 000-4 999), Entreprise (5 000+)
Toute taille d'entreprise
Toute taille d'entreprise
Caractéristiques
Administration des avantages sociaux, gestion de la rémunération, base de données des employés, etc.
Gusto vs Justworks : tableau de comparaison des fonctionnalités
| Enthousiasme | Ça marche juste | |
|---|---|---|
| Notre note | 4,6 sur 5 | 4,2 sur 5 |
| Prix mensuel de départ | 40$ + 6$ par employé | 59 $ par employé |
| Traitements de paie mensuels illimités | Oui | Non |
| Application mobile pour les employeurs | Non | Oui |
| Suivi du temps intégré | Oui | Oui |
| Administration des prestations de santé | Oui | Oui |
| Intégrations de logiciels de comptabilité | Xero, QuickBooks en ligne, FreshBooks et plus | Xero et QuickBooks en ligne |
Informations sur le forfait et les tarifs à jour au 22/05/2024.
Gusto vs Justworks : tarification
Les tarifs de Gusto
Gusto propose trois plans de paie avec une variété d'outils de ressources humaines et de paie adaptés aux petites et moyennes entreprises, ainsi qu'à certaines entreprises. Comme la plupart des logiciels axés sur la paie, Gusto facture des frais de base mensuels plus des frais mensuels par employé payé.
- Comme simple coûte 40 $ par mois plus 6 $ par employé.
- Goût Plus coûte 80 $ par mois plus 12 $ par employé.
- Goût Premium est un plan personnalisé avec une tarification personnalisée uniquement.
Gusto propose également un plan réservé aux entrepreneurs pour les employeurs qui travaillent uniquement avec des entrepreneurs indépendants plutôt qu'avec des employés internes. Le plan ne coûte que 6 $ par entrepreneur payé par mois pendant les six premiers mois. À partir de ce moment-là, le plan coûte 35 $ par mois plus 6 $ par entrepreneur payé.
En plus des fonctionnalités de paie standard intégrées à chaque plan, Gusto propose une variété de fonctionnalités complémentaires moyennant des frais supplémentaires :
- Accompagnement prioritaire et services RH coûte 8 $ de plus par employé et par mois et ne peut être ajouté qu'au forfait Gusto Plus, pas à Gusto Simple.
- Paiements des entrepreneurs internationaux peut être utilisé pour payer des entrepreneurs dans 95 pays. Les prix diffèrent selon les pays.
- Comme Globalun nouveau service EOR (employeur de référence) disponible via Gusto, commence à 699 $ par employé et par mois (bien qu'il soit actuellement répertorié à 599 $ par employé et par mois jusqu'au 31 décembre 2024).
- Intégration de courtier en assurance maladie coûte 6 $ par employé et par mois. Si vous trouvez une assurance maladie, vie, invalidité et accidents du travail par l'intermédiaire du courtage de Gusto, vous ne paierez que la prime, sans frais d'intégration ou d'administration.
Tarifs Justworks
Le logiciel de paie de Justworks n'est qu'un composant de sa solution complète de PEO (notez que Gusto est pas une solution PEO). Étant donné que Justworks est considérablement plus complet qu'un système logiciel de paie autonome, il est également beaucoup plus cher que Gusto.
- Basique commence à 59 $ par mois et par employé. Le prix tombe à 49 $ par mois à partir de votre 50e employé.
- Plus commence à 99 $ par mois et par employé. Le prix tombe à 89 $ par mois à partir de votre 50e employé.
Notez que pour la plupart, les concurrents PEO de Justworks n'indiquent pas leurs prix en ligne. Justworks est l’une des seules exceptions, et sa tarification transparente et initiale est un énorme avantage en sa faveur. Cela indique également que Justworks pourrait être moins cher que bon nombre de ses concurrents, selon l'entreprise et les services qu'elle propose.
Comparaison des fonctionnalités : Gusto vs Justworks
Exécutions de paie
Gagnant : Recherché
Gusto, comme toutes les meilleures sociétés de logiciels de paie, inclut des exécutions de paie illimitées dans son package de base. De plus, Gusto propose une option de dépôt direct le lendemain, qui est plus rapide que le délai de dépôt direct standard habituel.
En revanche, Justworks ne déclare pas d’emblée qu’il propose des traitements de paie illimités. Au lieu de cela, selon son site, les utilisateurs de Justworks peuvent « effectuer tous les paiements nationaux dont vous avez besoin au sein de votre équipe, sans frais supplémentaires ». Le logiciel vous permet également d'effectuer des paiements uniques sans frais supplémentaires, mais le site ne précise pas si les utilisateurs peuvent uniquement gérer la paie mensuellement ou choisir parmi plusieurs échéanciers de paie sans frais.
Capacités de déclaration de revenus et de conformité
Gagnant : Justworks
Gusto et Justworks proposent tous deux le calcul, la déduction et le versement automatiques des taxes. Les deux incluent également le dépôt des formulaires fiscaux W-2 et 1099.
VOIR : Liste de contrôle sur la gouvernance des données pour votre organisation (Testeur Joe Premium)
Cependant, Justworks offre un meilleur support de conformité que Gusto. La plate-forme dispose de plusieurs outils intégrés pour vous aider à vous conformer aux lois nationales et fédérales, notamment une formation en ligne sur la conformité pour le personnel. Justworks est également certifié Employer Services Assurance Corporation, ce qui signifie de solides normes financières, éthiques et opérationnelles.
En revanche, alors que chaque forfait Gusto inclut une garantie d'exactitude des déclarations de revenus, Gusto Premium est le seul forfait proposant des alertes de conformité proactives.
Courtage et administration des avantages sociaux
Gagnant : Recherché
Le courtage interne de Gusto propose une assurance maladie, vision et dentaire dans 37 États et à Washington, DC. Si vous choisissez un plan négocié par Gusto, vous ne paierez pas de frais pour intégrer les avantages sociaux à votre logiciel de paie. Si vous préférez les compagnies d'assurance que vous utilisez déjà – ou si Gusto n'offre pas d'avantages sociaux dans votre état – vous pouvez intégrer vos avantages sociaux existants avec Gusto moyennant des frais de 6 $ par employé.
Gusto propose également des avantages facultatifs tels que des plans 401(k), des avantages pour les navetteurs et bien plus encore, bien que l'ajout de ces avantages entraîne des frais mensuels supplémentaires.
Justworks propose des options d'assurance médicale, dentaire et visuelle aux employeurs des 50 États. Cependant, vous ne pouvez accéder au courtage d'assurance de Justworks qu'avec le plan Plus le plus cher. L’intégration de l’assurance maladie n’est pas disponible avec le plan le moins cher.
Cependant, vous pouvez toujours offrir certains avantages sociaux avec Justwork Basic. Les deux plans Justworks incluent l’accès à une assurance vie et invalidité, des avantages en matière de santé et de bien-être, des options 401(k) et des abonnements de remise en forme. Les deux régimes exigent également que vous souscriviez à une assurance contre les accidents du travail.
Fonctionnalité mobile
Gagnant : égalité
Gusto et Justworks disposent tous deux d'applications de paie mobiles qui permettent aux employés d'accéder à leurs informations de paie depuis leur smartphone.
Gusto propose une application de portefeuille mobile – disponible sur Android et iPhone – qui aide les employés à gagner, épargner, dépenser et emprunter depuis leur compte Gusto.
Justworks met à disposition toutes les informations importantes sur les employés via une application iPhone ou Android simple et facile à utiliser. Les employés peuvent accéder aux fiches de paie, consulter et demander des congés, ainsi que consulter toutes leurs informations d'assurance à partir d'un seul endroit.
Cependant, aucun des deux fournisseurs de paie ne dispose d’application de paie pour les employeurs. Bien que le site de Gusto soit adapté aux appareils mobiles, il ne propose pas d'application de paie pour les employeurs qui souhaitent vérifier leurs données financières ou gérer la paie en déplacement.
Options de libre-service pour les employés
Gagnant : Recherché
Les deux sociétés proposent des options de libre-service aux employés, mais Gusto va encore plus loin en proposant l'auto-intégration de la paie. Cette fonctionnalité permet aux employés de saisir leurs propres informations de paie dans le système, éliminant ainsi le besoin d'implication de l'employeur.
Intégrations
Gagnant : Recherché
En ce qui concerne les intégrations, Gusto propose une gamme d'options beaucoup plus large, avec des intégrations pour la comptabilité, le suivi du temps, la gestion des dépenses et bien plus encore. Au total, Gusto s'intègre à plus de 180 applications métiers. Justworks, en revanche, ne s'intègre qu'à quelques plateformes logicielles de comptabilité telles que QuickBooks Online et Xero.
Les avantages et les inconvénients de Gusto
Avantages
- Logiciel de paie extrêmement complet.
- Plusieurs plans pour accompagner les entreprises dans leur croissance.
- Intégration avec les applications professionnelles tierces les plus populaires.
- Administration intégrée des avantages sociaux.
- Aucun frais d'intégration pour administrer les avantages sociaux négociés par Gusto.
Les inconvénients
- Assurance médicale négociée par Gusto disponible dans seulement 37 États.
- Pas d'application mobile de paie pour les employeurs.
- Pas de support client en direct 24h/24 et 7j/7.
- Frais supplémentaires pour le service client prioritaire.
- Alertes de conformité, accès aux experts RH et accès à la bibliothèque RH limités au forfait le plus cher uniquement.
Avantages et inconvénients de Justworks
Avantages
- Services RH et paie entièrement externalisés pour les petites entreprises.
- Conformité fiscale complète.
- Interface conviviale et application RH destinée aux employés.
- Des tarifs plus abordables pour les entreprises de plus de 50 employés.
Les inconvénients
- Aucune option d'assurance médicale ni administration avec le plan de base.
- Prix potentiellement élevés pour les petites entreprises à petit budget.
- Calendriers de rémunération sans frais limités.
Votre organisation devrait-elle choisir Justworks ou Gusto ?
Le choix entre Gusto et Justworks dépend en fin de compte des besoins et des préférences de votre entreprise. Les deux plates-formes sont de puissantes solutions de paie qui offrent une gamme de fonctionnalités pour aider les entreprises à gérer les flux de travail de traitement de la paie de manière fluide et efficace. Vous souhaiterez également comparer les avantages des services logiciels de paie tels que Gusto par rapport aux solutions PEO comme Justworks.
De manière générale, Gusto propose un ensemble plus complet de fonctionnalités de paie avec une plus large gamme d'intégrations, ce qui en fait la meilleure option pour les entreprises à la recherche d'une solution de paie interne tout-en-un avec une solide administration des avantages sociaux.
D'un autre côté, si vous recherchez une société de PEO capable de vous débarrasser de la plupart des aspects de la gestion des ressources humaines et des effectifs, Justworks est un système plus complet – bien que plus coûteux – que Gusto.
Lire ensuite : Meilleur logiciel de paie pour les petites entreprises (Testeur Joe)
Méthodologie
Pour rédiger cette critique, nous avons donné la priorité à l'expérience pratique avec le logiciel en explorant les exemples de plans et de démos de Justworks et en créant un compte Gusto gratuit. Pour compléter notre propre expérience et garantir que nous fournissons un avis équilibré, nous lisons les avis des utilisateurs sur des sites tels que Trustradius, Gartner Peer Insights, le Better Business Bureau, l'App Store, Google Play, Consumer Affairs et plus encore.
Pendant que nous lisions les critiques et testions le logiciel par nous-mêmes, nous nous sommes concentrés sur la comparaison de Justworks et de Gusto dans cinq catégories principales :
- La tarification, y compris le nombre de fonctionnalités offertes pour chaque niveau de prix et le nombre de forfaits que les utilisateurs peuvent atteindre.
- Des fonctionnalités, en particulier des fonctionnalités de paie, de suivi du temps, de ressources humaines et d'avantages sociaux, destinées aux petites et moyennes entreprises.
- Convivialité, qui inclut l'interface de navigateur de chaque produit, les capacités des applications mobiles et le nombre d'intégrations.
- Service client, y compris les types de support client disponibles avec chaque plan, les frais supplémentaires pour le service prioritaire et la réputation globale du service client.
Apprenez-en davantage sur la façon dont nous calculons les notes par étoiles et effectuons des recherches sur notre article méthodologique d’examen des logiciels de paie.
