par Stripe, une start-up de paiement très appréciée, a encore une fois réduit sa valorisation interne, selon des sources proches de la manière. Il est maintenant évalué, en interne, à 63 milliards de dollars.
La baisse, rapportée pour la première fois par The Information, place le prix interne par action de Stripe à 24,71 $, en baisse de 40 % depuis le sommet. La baisse de 11% intervient après une baisse de la valorisation interne intervenue il y a six mois, qui valorisait la société à 74 milliards de dollars.
Le changement d’évaluation n’a pas été déclenché par un nouveau cycle de financement, mais plutôt par un nouveau changement de prix 409A ; Les évaluations 409A sont fixées par des tiers, ce qui signifie qu’elles ne sont pas liées à ce que pense un bailleur de fonds ou un autre investisseur. Il s’agit d’un processus réglementé par l’IRS qui mesure la valeur des actions ordinaires par rapport aux prix du marché public pour aider à établir une juste valeur marchande.
Les entreprises sont censées faire un 409A au moins tous les 12 mois ou lorsqu’un événement important pourrait faire baisser leur valorisation. Dans le cas de Stripe, aux côtés d’autres sociétés en phase de développement avancé, les évaluations de la 409A sont désormais effectuées sur une base qui semble être trimestrielle. Les événements matériels en arrière-plan vont du climat macroéconomique toujours vert et toujours tendu; et n’oublions pas que les compositions du marché public de Stripe montrent certainement des signes de problèmes, avec Shopify, Block et PayPal tous en baisse par rapport à leurs sommets de 52 semaines.
Les baisses de valorisation internes offrent un signal différent d’une démarque dirigée par les investisseurs. En fait, de nombreux fondateurs et experts du secteur considèrent qu’une entreprise qui reçoit une évaluation 409A inférieure à son évaluation privée dirigée par des investisseurs est une bonne chose. Selon les analystes, c’est parce qu’une faible valorisation 409A permet aux entreprises d’attribuer à leurs employés des options d’achat d’actions à un prix inférieur. Les entreprises peuvent également utiliser la nouvelle évaluation 409A inférieure comme outil de recrutement, attirant les employés potentiels avec des options bon marché et la promesse d’encaisser à un prix plus élevé lorsque l’entreprise sortira finalement.
Pourtant, dans le cas de Stripe, une deuxième baisse de valorisation interne ne sera pas nécessairement utilisée pour attirer de nouveaux talents. En novembre 2022, la fintech a licencié 14 % de ses effectifs, ce qui a touché environ 1 120 des 8 000 travailleurs du géant de la fintech. En août, TechCrunch a appris que Stripe avait licencié des employés derrière TaxJar, une startup de conformité fiscale acquise l’année dernière.
Dans une note de service traitant des licenciements de Stripe, le PDG Patrick Collison a partagé une partie de son raisonnement pour le retrait du personnel : « Nous étions beaucoup trop optimistes quant à la croissance à court terme de l’économie Internet en 2022 et 2023 et avons sous-estimé à la fois la probabilité et l’impact d’un ralentissement plus large. ” Au lieu de cela, la réduction de la valorisation pourrait aider à conserver les employés existants, voire à ajuster les attentes avant une introduction en bourse pieux.
