par ChatGPT a attrapé les régulateurs par surprise lorsqu'il a déclenché une nouvelle course à l'IA. Alors que les entreprises se sont précipitées pour développer et lancer des modèles toujours plus puissants, les législateurs et les régulateurs du monde entier ont cherché à rattraper leur retard et à freiner le développement.
Alors que les gouvernements mettent en place de nouveaux programmes d’IA, les régulateurs du monde entier tentent d’embaucher de toute urgence des experts en IA. Mais certaines offres d’emploi font sourciller et même rire parmi les chercheurs et ingénieurs en IA pour avoir proposé des salaires qui, dans le contexte actuel du boom de l’IA, semblent pitoyables.
Le Bureau européen de l'IA, qui jouera un rôle central dans la mise en œuvre de la loi européenne sur l'IA, a répertorié les postes vacants au début du mois et souhaite que les candidats commencent à travailler à l'automne. Ils comprennent des ouvertures pour des spécialistes des technologies en IA possédant une maîtrise en informatique ou en ingénierie et au moins un an d'expérience, à un niveau d'ancienneté suggérant un salaire annuel de 47 320 € (51 730 $).
Dans la Manche, le ministère britannique de la Science, de l'Innovation et de la Technologie recherche également des experts en IA. L'un des postes vacants est celui de responsable du rapport international sur la sécurité de l'IA, qui contribuerait à la rédaction d'un rapport mondial historique issu du sommet mondial sur la sécurité de l'IA organisé au Royaume-Uni l'année dernière. L’annonce indique qu’« une expertise en matière de sécurité de l’IA aux frontières et/ou une expérience démontrable de perfectionnement rapide dans un nouveau domaine politique complexe » est essentielle. Le salaire proposé est de 64 660 £ (82 730 $) par an.
Bien que la cotation européenne soit nette d’impôts, les salaires sont bien inférieurs aux sommes alléchantes proposées dans l’industrie. Levels.fyi, qui compile des données vérifiées sur la rémunération de l'industrie technologique, rapporte que la rémunération totale médiane des travailleurs d'OpenAI est de 560 000 $, y compris les attributions d'actions, comme cela est courant dans l'industrie technologique. La rémunération la plus basse vérifiée chez le créateur ChatGPT, pour un recruteur, est de 190 000 $.
Chez Anthropic, le rival d'OpenAI soutenu par Amazon et créateur du chatbot Claude, la rémunération médiane de 212 500 dollars dépasse encore de loin ce que les régulateurs proposent actuellement. Le 25e percentile inférieur pour les emplois dans l'apprentissage automatique et l'IA est de 172 500 $, selon Levels.fyi. Les attributions d'actions incluses dans les programmes de rémunération de l'industrie technologique peuvent se transformer en énormes gains si la valeur d'une entreprise augmente. OpenAI est actuellement valorisé à 80 milliards de dollars à la suite d'un appel d'offres en février 2024 rapporté pour la première fois par Le New York Times.
« Il y a une fuite des cerveaux dans tous les gouvernements du monde », déclare Nolan Church, cofondateur et PDG de FairComp, une entreprise qui suit les données salariales pour aider les travailleurs à négocier de meilleurs salaires. « Cela s’explique en partie par le fait que les entreprises privées bénéficient non seulement d’un meilleur environnement de travail, mais offrent également des salaires nettement plus élevés. »
Church craint que la concurrence entre les entreprises privées ne creuse encore davantage l’écart entre le secteur privé et le secteur public. « Personnellement, je pense que le gouvernement devrait attirer les meilleurs et les plus brillants », dit-il, « mais comment pouvez-vous convaincre les meilleurs et les plus brillants d’accepter une réduction massive des salaires ? »
En dehors du stade de baseball
Il n’est pas nouveau que les emplois gouvernementaux soient nettement moins bien payés que ceux de l’industrie, mais dans le contexte actuel du boom de l’IA, la déconnexion est potentiellement plus importante et plus urgente. Les entreprises technologiques et les sociétés d’autres secteurs qui se précipitent pour adopter la technologie se livrent une concurrence féroce pour attirer les talents experts en IA. Le rythme rapide des développements dans le domaine de l’IA oblige les régulateurs à agir rapidement.
Jack Clark, cofondateur d'Anthropic, a publié sur X une comparaison défavorable entre l'offre salariale du EU AI Office et les stages dans l'industrie technologique. « Je comprends que les gouvernements travaillent dans le cadre de leurs propres contraintes, mais si vous souhaitez mettre en œuvre une réglementation ambitieuse du secteur de l’IA, vous devez alors payer un salaire décent », a-t-il écrit. « Vous n'avez pas besoin d'être compétitif par rapport à l'industrie, mais vous devez absolument être dans la bonne voie. »
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ChatGPT a attrapé les régulateurs par surprise lorsqu'il a déclenché une nouvelle course à l'IA. Alors que les entreprises se sont précipitées pour développer et lancer des modèles toujours plus puissants, les législateurs et les régulateurs du monde entier ont cherché à rattraper leur retard et à freiner le développement.
Alors que les gouvernements mettent en place de nouveaux programmes d’IA, les régulateurs du monde entier tentent d’embaucher de toute urgence des experts en IA. Mais certaines offres d’emploi font sourciller et même rire parmi les chercheurs et ingénieurs en IA pour avoir proposé des salaires qui, dans le contexte actuel du boom de l’IA, semblent pitoyables.
Le Bureau européen de l'IA, qui jouera un rôle central dans la mise en œuvre de la loi européenne sur l'IA, a répertorié les postes vacants au début du mois et souhaite que les candidats commencent à travailler à l'automne. Ils comprennent des ouvertures pour des spécialistes des technologies en IA possédant une maîtrise en informatique ou en ingénierie et au moins un an d'expérience, à un niveau d'ancienneté suggérant un salaire annuel de 47 320 € (51 730 $).
Dans la Manche, le ministère britannique de la Science, de l'Innovation et de la Technologie recherche également des experts en IA. L'un des postes vacants est celui de responsable du rapport international sur la sécurité de l'IA, qui contribuerait à la rédaction d'un rapport mondial historique issu du sommet mondial sur la sécurité de l'IA organisé au Royaume-Uni l'année dernière. L’annonce indique qu’« une expertise en matière de sécurité de l’IA aux frontières et/ou une expérience démontrable de perfectionnement rapide dans un nouveau domaine politique complexe » est essentielle. Le salaire proposé est de 64 660 £ (82 730 $) par an.
Bien que la cotation européenne soit nette d’impôts, les salaires sont bien inférieurs aux sommes alléchantes proposées dans l’industrie. Levels.fyi, qui compile des données vérifiées sur la rémunération de l'industrie technologique, rapporte que la rémunération totale médiane des travailleurs d'OpenAI est de 560 000 $, y compris les attributions d'actions, comme cela est courant dans l'industrie technologique. La rémunération la plus basse vérifiée chez le créateur ChatGPT, pour un recruteur, est de 190 000 $.
Chez Anthropic, le rival d'OpenAI soutenu par Amazon et créateur du chatbot Claude, la rémunération médiane de 212 500 dollars dépasse encore de loin ce que les régulateurs proposent actuellement. Le 25e percentile inférieur pour les emplois dans l'apprentissage automatique et l'IA est de 172 500 $, selon Levels.fyi. Les attributions d'actions incluses dans les programmes de rémunération de l'industrie technologique peuvent se transformer en énormes gains si la valeur d'une entreprise augmente. OpenAI est actuellement valorisé à 80 milliards de dollars à la suite d'un appel d'offres en février 2024 rapporté pour la première fois par Le New York Times.
« Il y a une fuite des cerveaux dans tous les gouvernements du monde », déclare Nolan Church, cofondateur et PDG de FairComp, une entreprise qui suit les données salariales pour aider les travailleurs à négocier de meilleurs salaires. « Cela s’explique en partie par le fait que les entreprises privées bénéficient non seulement d’un meilleur environnement de travail, mais offrent également des salaires nettement plus élevés. »
Church craint que la concurrence entre les entreprises privées ne creuse encore davantage l’écart entre le secteur privé et le secteur public. « Personnellement, je pense que le gouvernement devrait attirer les meilleurs et les plus brillants », dit-il, « mais comment pouvez-vous convaincre les meilleurs et les plus brillants d’accepter une réduction massive des salaires ? »
En dehors du stade de baseball
Il n’est pas nouveau que les emplois gouvernementaux soient nettement moins bien payés que ceux de l’industrie, mais dans le contexte actuel du boom de l’IA, la déconnexion est potentiellement plus importante et plus urgente. Les entreprises technologiques et les sociétés d’autres secteurs qui se précipitent pour adopter la technologie se livrent une concurrence féroce pour attirer les talents experts en IA. Le rythme rapide des développements dans le domaine de l’IA oblige les régulateurs à agir rapidement.
Jack Clark, cofondateur d'Anthropic, a publié sur X une comparaison défavorable entre l'offre salariale du EU AI Office et les stages dans l'industrie technologique. « Je comprends que les gouvernements travaillent dans le cadre de leurs propres contraintes, mais si vous souhaitez mettre en œuvre une réglementation ambitieuse du secteur de l’IA, vous devez alors payer un salaire décent », a-t-il écrit. « Vous n'avez pas besoin d'être compétitif par rapport à l'industrie, mais vous devez absolument être dans la bonne voie. »
