par Moins d’un an après avoir pris ses fonctions, le PDG d’All Raise Mandela SH Dixon a démissionné de son poste au sein de l’association. L’entrepreneure, qui dirigeait auparavant Founder Gym, un centre de formation en ligne pour les fondateurs sous-représentés, a déclaré dans un article de blog que la décision avait été prise après avoir réalisé que “être sur le terrain et travailler directement avec des entrepreneurs tous les jours” était sa passion. Dixon a déclaré qu’elle explorera de nouvelles opportunités en accord avec cela.
Sa démission prend effet à compter du 1er février 2023. Elle restera conseillère auprès de l’association à but non lucratif basée dans la région de la Baie.
Il s’agit du deuxième directeur général à quitter All Raise depuis sa création en 2017. En 2021, Pam Kostka a démissionné de la tête de l’association à but non lucratif pour rejoindre également le monde des startups ; Kostka est maintenant opératrice en résidence et associée commanditaire chez Operator Collective, selon son LinkedIn. Avec le départ de Dixon, Paige Hendrix Buckner, qui a rejoint l’équipe en tant que chef de cabinet il y a neuf mois, prendra le poste de PDG par intérim. Dans le même article de blog, Buckner a écrit que “Mandela laisse All Raise dans une position de force, et je suis reconnaissant de l’opportunité de poursuivre le travail acharné de diversification de l’écosystème soutenu par VC.”
Dixon n’a pas immédiatement répondu aux commentaires sur le dossier. On ne sait pas si All Raise lance immédiatement une recherche permanente de PDG.
L’organisation à but non lucratif a historiquement défini ses objectifs de deux manières : premièrement, elle souhaite augmenter le montant du financement de démarrage qui va aux femmes fondatrices de 11 % à 23 % d’ici 2030, et, deuxièmement, elle souhaite doubler le pourcentage de décision féminine. fabricants dans les entreprises américaines d’ici 2028.
Dans des entretiens précédents, Dixon a déclaré que l’entreprise travaillera à la création d’objectifs explicites autour de l’impact qu’elle souhaite avoir pour les personnes historiquement négligées. Les données soulignent le défi à venir. Les femmes noires et latines reçoivent disproportionnellement moins d’argent en capital-risque que les femmes blanches; les fondateurs non binaires peuvent également faire face à des obstacles plus importants lorsqu’ils recherchent un financement, comme l’a noté Aileen Lee, membre du conseil d’administration d’All Raise, dans le billet de blog. L’organisation à but non lucratif a créé des programmes spécifiques pour les fondateurs de Black et Latinx, mais n’a pas encore divulgué d’objectif spécifique pour la cohorte. Ces déconnexions peuvent être perdues si elles ne sont pas suivies. Le dernier rapport d’impact d’All Raise a été publié en 2020, et ils travaillent à ramener cette analyse, Lee dit TechCrunch dans une interview.
“All Raise est entre de bonnes mains avec Paige en tant que leader par intérim et nous avons beaucoup de choses passionnantes que nous façonnons et mettons à l’échelle”, a déclaré Lee. “Nous devons tous continuer à nous serrer les coudes pour essayer de continuer à apporter des améliorations à notre industrie… Nous avons fait de bons progrès que nous ne pouvons pas abandonner.”
Depuis son lancement, l’organisation à but non lucratif a levé 11 millions de dollars de financement et a ouvert des chapitres régionaux à New York, Boston, Los Angeles, Chicago, Washington, DC et, bientôt, Miami.
