par Silvija Martincevic, ancienne directrice commerciale d’Affirm, l’un des plus gros acheteurs américains maintenant, paye plus tard les startups, quitte pour devenir PDG de la plateforme de gestion du travail posté Deputy. Basé en Australie, Deputy se concentre sur l’expansion aux États-Unis et dans d’autres pays, et Martincevic supervisera sa stratégie de croissance. Elle siégera également au conseil d’administration de Deputy.
Dans le cadre de son travail chez Affirm, Martincevic a supervisé les ventes et les partenariats stratégiques, faisant passer le nombre de marchands proposant Affirm comme option de paiement d’environ 5 000 à plus de 200 000 et intégrant des entreprises comme Walmart, Shopify et Amazon. Avant de rejoindre Affirm en 2019, Martincevic a dirigé les activités internationales de Groupon en Europe, en Asie et en Australie en tant que directeur de l’exploitation et directeur du marketing. Elle est également membre du conseil d’administration de Lemonade et Kiva.
Fondée en 2008, Deputy a levé 104 millions de dollars australiens (environ 72 millions de dollars américains) auprès d’investisseurs tels que Square Peg et IVP, atteignant bientôt une valorisation. Il est utilisé par plus de 330 000 lieux de travail dans le monde, dont Nike, Everlane, Five Guys et Ace Hardware, et 1,3 million de travailleurs postés. L’adjoint affirme avoir dépassé les 100 millions de dollars australiens (environ 69,5 millions de dollars australiens) en revenus récurrents annuels.
Martincevic succède à Ashik Ahmed, co-fondateur de Deputy, en tant que PDG. Entre sa formation en 2008 et 2017, Deputy n’avait pas de PDG, jusqu’à ce qu’Ahmed entre en fonction après le premier cycle de financement de la startup. À ce moment-là, Ahmed a annoncé qu’il chercherait quelqu’un de nouveau pour reprendre le poste, estimant qu’il était important de trouver un nouveau PDG doté des compétences nécessaires pour poursuivre la croissance mondiale de Deputy.
Martincevic a déclaré à TechCrunch qu’elle a grandi dans une famille de travailleurs postés, y compris sa mère, qui travaillait dans une usine de chaussures, et son père, qui était chauffeur de camion, et s’intéresse à la façon dont la technologie peut avoir un impact social. Au cours des dix premières années de sa carrière, elle a travaillé dans la finance en tant que fondatrice et investisseuse dans des investissements socialement responsables et des entreprises appartenant à des femmes et à des minorités.
Chez Groupon, elle s’est concentrée sur l’intégration des petites entreprises dans l’économie numérique, tandis que son travail chez Affirm s’est concentré sur la création de produits financiers pour les consommateurs non bancarisés. Son travail chez Deputy poursuivra le thème, car les travailleurs postés traitent des horaires et des calculs de paiement plus complexes et leurs employeurs doivent se conformer aux réglementations du travail telles que les règles de la semaine de travail équitable.
“Créer des entreprises de réseaux bilatéraux, comme Deputy, Affirm et Kiva, est vraiment difficile, mais une fois que ce modèle commercial est construit et que les deux côtés du réseau se renforcent mutuellement, ce sont des entreprises durables”, a déclaré Martincevic. “Je veux être incroyablement réfléchi dans la façon dont nous développons nos réseaux d’employeurs et de travailleurs postés, et veiller à ce que les produits que nous construisons créent un équilibre équitable qui génère de meilleurs résultats pour les deux parties.”
L’objectif de Martincevic en tant que PDG adjoint est de se concentrer sur l’augmentation de sa présence mondiale. Elle a déclaré que les expériences de Deputy opérant en Australie et en Europe, qui disposent de réglementations strictes en matière de protection des travailleurs, lui confèrent un avantage alors que les États-Unis s’adaptent aux nouvelles politiques.
“Aux États-Unis, nous avons vu l’élan croissant des protections Fair Workweek, et cela entraînera inévitablement un changement important dans la façon dont les travailleurs et les employeurs interagissent”, a-t-elle déclaré. “Et la technologie de Deputy peut répondre à tous les besoins qui peuvent survenir pour les employeurs et les employés.”
