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Le procès contre Niantic se poursuit, alors que les femmes anonymes intentant une action en justice contre le studio affirment qu’elles ont subi des représailles lorsqu’elles ont porté leurs problèmes aux RH. Ils disent que Niantic a tenté de les « faire taire » lorsqu’ils se sont plaints que le lieu de travail ressemblait à un « club de garçons » et à un « environnement de travail hostile pour les femmes ».
Cela survient alors que Niantic tente de faire abandonner ou bloquer le procès, réglant plutôt les allégations dans le cadre d’un arbitrage privé. Les femmes et leur équipe juridique soutiennent que, puisque les plaintes portent sur la discrimination fondée sur le sexe, elles doivent être entendues devant un tribunal et non à huis clos.
La nouvelle du procès a été annoncée pour la première fois le 10 juillet 2023, après avoir été déposée le 7 juillet. La prochaine audience est fixée au 21 novembre 2023.
Dans des documents judiciaires consultés par TheGamer, les employés de Niantic affirment que le développeur de Pokemon Go s’est « engagé dans la dévaluation systémique et flagrante de ses employées féminines depuis des années ». Ils affirment que les hauts responsables du studio ont publié une « directive visant à faire taire les femmes qui dénoncent les préjugés sexuels », ce qui entraîne « une discrimination systémique en matière de genre, des représailles et un environnement de travail hostile pour les femmes ».
Les exemples partagés dans le procès incluent l’inégalité de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’entreprise, et l’affirmation selon laquelle les femmes ont été menacées par les RH lorsqu’il est devenu connu qu’elles discutaient de leur salaire entre elles.
“Niantic a clairement fait savoir à ses employées qu’elle ne tolérait aucune discussion ou dissidence sur le sexisme ou la culture du Boys Club chez Niantic”, peut-on lire dans un document judiciaire déposé fin octobre.
“Les femmes qui s’expriment chez Niantic sur ces questions sont qualifiées de problématiques par la haute direction et mises à l’écart. […] Le service RH de Niantic fonctionne selon une directive apparente de son PDG et des dirigeants de faire taire les employées féminines qui s’expriment. »
Par le biais de leur recours collectif, les plaignants « cherchent à garantir que les plaintes pour préjugés sexuels de toutes les employées et femmes de couleur chez Niantic soient prises au sérieux et donnent suite. »
En plus de ces affirmations, les femmes affirment qu’il existe « un favoritisme flagrant envers les hommes, ainsi qu’un sexisme et une toxicité qui imprègnent l’entreprise ». Ils affirment que cela crée un « environnement de travail offensant et oppressant pour les employées » qui a fait pleurer les femmes.
En réponse, Niantic fait valoir que de telles réclamations doivent être traitées dans le cadre d’un arbitrage privé, comme indiqué dans les contrats qu’ils ont signés lorsqu’ils ont commencé à travailler dans l’entreprise. Ici, Niantic affirme que cette convention d’arbitrage “couvrirait toutes les réclamations découlant de l’emploi des plaignants, avec des exceptions très limitées”. Tout en admettant qu’il y a un élément de discrimination sexuelle dans certaines de leurs plaintes, Niantic affirme que ce n’est pas le cas de certaines, et que dans d’autres cas, l’aspect sexisme n’est pas pertinent, et par conséquent, cela ne constitue pas une raison pour que l’ensemble du cas soit jugé. entendu au tribunal.
Reste à savoir comment le tribunal tranchera à ce sujet. Il est vrai que les travailleurs auraient signé la convention d’arbitrage pour pouvoir travailler chez Niantic, mais le juge pourrait estimer que, compte tenu des éléments sexistes de certaines allégations, ils devraient plutôt être entendus devant le tribunal et bénéficier d’un recours collectif. . Si le juge décide plutôt que les travailleuses doivent adhérer à la convention d’arbitrage, alors les femmes pourront alors faire valoir leurs allégations de sexisme lors d’un futur procès une fois que les autres plaintes – y compris une mention de discrimination raciale chez Niantic – auront été réglées. en arbitrage.
L’affaire se poursuit le 21 novembre, mardi prochain.
