par Pendant la pandémie, Tita Ardiati et Bayu Puspito Bhaskoro ont commencé à développer du contenu de coaching de vie pour soutenir les employés de plus en plus épuisés par le travail à domicile. Ils ont reçu un accueil suffisamment bon pour décider de développer leur produit en un programme d’aide aux employés appelé Mindtera, qui dessert désormais plus de 10 000 employés en Indonésie.
Aujourd’hui, la startup a annoncé un financement de démarrage total de 850 000 $ dirigé par East Ventures, avec la participation de Seedstars International Ventures et d’investisseurs providentiels.
Bhaskoro a déclaré à TechCrunch que la startup se concentre sur les marchés B2B, y compris les moyennes et grandes entreprises. Il fournit également une plate-forme en libre-service pour les petites et moyennes entreprises. Ses principaux secteurs sont la finance, le conseil et la distribution, et son client type compte plus de 200 collaborateurs.
Mindtera vise à soutenir les employés confrontés à des défis liés à leur travail, mais aussi dans leur vie personnelle comme les finances, la famille et les relations. Les entreprises, quant à elles, obtiennent des informations sur ce que veulent les employés et sur la manière de créer une main-d’œuvre plus engagée et plus productive.
Mindtera comprend deux plates-formes. Le premier, appelé Mindtera Pro, est un tableau de bord analytique et une application avec des outils d’évaluation pour recueillir les commentaires des employés, qui sont ensuite utilisés pour obtenir des informations sur le bien-être et l’engagement de la main-d’œuvre d’une entreprise. Cela inclut les sondages qui permettent aux employés de participer de manière anonyme ou d’utiliser leur nom. Ils peuvent fournir des suggestions, des critiques et d’autres opinions sur leur travail et leur employeur.
Le second, Mindtera Plus, met les entreprises en contact avec des consultants en coaching et en développement pour les aider à résoudre les problèmes de gestion et de culture du lieu de travail. Les employeurs ont la possibilité de souscrire à Mindtera Plus pour un plan d’action continu ou de travailler avec des consultants à la demande. Mindtera Plus utilise des consultants internes, des consultants externes certifiés et des partenaires sélectionnés, qui fournissent des plans de programme stratégiques et des rapports d’avancement mensuels ou trimestriels aux clients.
Bhaskoro a déclaré que les principaux concurrents de Mindtera sont les PAE basés en dehors de l’Indonésie et les agences traditionnelles de conseil en main-d’œuvre. La principale façon dont Mindtera se différencie est de donner aux employeurs un suivi en temps réel de l’engagement des employés, au lieu de les faire attendre des rapports. Mindtera Pro leur donne également plus de visibilité sur les dépenses consacrées aux activités, aux fournisseurs ou aux plates-formes qu’ils utilisent comme interventions pour améliorer la productivité et les performances.
Le nouveau financement sera utilisé pour développer la plate-forme B2B de Mindtera, dans le but de devenir la première plate-forme de programme d’aide aux employés d’Indonésie.
Dans une déclaration sur le financement, l’associée générale de Seedstars International Ventures, Patricia Sosrodjojo, a déclaré: «Le monde a connu un changement majeur dans la compréhension de la façon dont la santé mentale et le bien-être intégraux sont pour les entreprises, mais il reste encore beaucoup de travail à faire. afin d’y remédier efficacement. Mindtera est à l’avant-garde des changements fondamentaux sur le lieu de travail et a été en mesure d’étendre rapidement sa portée dans l’espace RH en Indonésie. »
