Meta met fin à ses programmes DEI

Meta met fin à ses efforts spécifiquement connus sous le nom de diversité, d'équité et d'inclusion, ou DEI, selon une note interne obtenue par Axios.

Comme d’autres mesures récentes prises par Meta, ce changement reflète un apparent changement politique et culturel vers la droite au sein de l’entreprise, selon Axios.

Rédigé par Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines de Meta, la note interne suggère que les évolutions juridiques et les attitudes culturelles affectant l'exécution et la perception du DEI ont influencé la décision de l'entreprise.

La décision de la Cour suprême de 2023 mettant fin à l'action positive fondée sur la race dans l'enseignement supérieur, par exemple, a conduit à un examen juridique plus approfondi des initiatives DEI sur le lieu de travail.

“Le terme 'DEI' est également devenu controversé, en partie parce qu'il est compris par certains comme une pratique suggérant un traitement préférentiel de certains groupes par rapport à d'autres”, a déclaré Gale.

Les conservateurs ont également coordonné de vastes efforts pour attaquer le DEI. Ces réactions négatives alimentent désormais régulièrement les débats sur les raisons pour lesquelles certaines tragédies se sont produites. Cette semaine, par exemple, Elon Musk a republié du contenu sur X semblant accuser la DEI des incendies de forêt catastrophiques à Los Angeles, qui, selon les experts, ont été alimentés en partie par des conditions météorologiques extrêmes et un climat plus sec et plus chaud.

Elon Musk a republié un contenu semblant accuser la diversité des incendies de forêt à Los Angeles
Crédit : X/Twitter

Gale a déclaré que Meta rassemblerait toujours « des équipes cognitivement diverses, avec des différences en termes de connaissances, de compétences, d'opinions politiques, d'origines, de perspectives et d'expériences » et que les gens ne se verraient pas offrir ou ne seraient pas privés d'opportunités professionnelles en raison de caractéristiques légalement protégées.

La fin des efforts DEI de l'entreprise signifie qu'elle n'utilisera plus « l'approche diversifiée », qu'elle a commencé à mettre en œuvre en 2015. Selon un article de blog de 2017 sur le site Web de Meta à propos de la stratégie, celle-ci « définit l'attente selon laquelle les responsables du recrutement prendre en compte les candidats issus de milieux sous-représentés lors des entretiens pour un poste vacant.

De plus, Meta n'offrira plus de formation sur l'équité et l'inclusion, mais proposera à la place des programmes « sur la façon d'appliquer des pratiques justes et cohérentes qui atténuent les préjugés pour tous, quel que soit votre parcours », a déclaré Gale dans la note.

Cela a été une semaine controversée pour Meta. Quelques jours avant de mettre fin à ses efforts DEI, le PDG Mark Zuckerberg a annoncé que Meta, propriétaire de Facebook, Instagram et Threads, n'utiliserait plus de vérificateurs de faits pour modérer le contenu à des fins de désinformation et de mésinformation. Au lieu de cela, afin de donner la priorité à la « liberté d'expression », l'entreprise s'appuiera sur les « Notes communautaires », similaires au modèle de modération de X.

Des révisions ultérieures de la politique de conduite haineuse de Meta ont permis aux utilisateurs de Facebook, Instagram et Threads de qualifier les homosexuels de « malades mentaux », les femmes de « propriété » et des ethnies entières de « maladies », selon le rapport de Mashable. Ce changement radical a suscité un tollé de la part des militants des droits humains et des organisateurs.

Lundi, Meta a également ajouté Dana White, présidente et directrice générale d'Ultimate Fighting Championship et alliée de Donald Trump, à son conseil d'administration. Le Washington Post a noté que l'ajout de White au conseil d'administration de Meta “pourrait être considéré comme la dernière manœuvre de Zuckerberg pour améliorer les liens avec Trump”. En décembre, Zuckerberg a fait don d’un million de dollars au fonds inaugural de Trump.

Meta met fin à ses efforts spécifiquement connus sous le nom de diversité, d'équité et d'inclusion, ou DEI, selon une note interne obtenue par Axios.

Comme d’autres mesures récentes prises par Meta, ce changement reflète un apparent changement politique et culturel vers la droite au sein de l’entreprise, selon Axios.

Rédigé par Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines de Meta, la note interne suggère que les évolutions juridiques et les attitudes culturelles affectant l'exécution et la perception du DEI ont influencé la décision de l'entreprise.

La décision de la Cour suprême de 2023 mettant fin à l'action positive fondée sur la race dans l'enseignement supérieur, par exemple, a conduit à un examen juridique plus approfondi des initiatives DEI sur le lieu de travail.

“Le terme 'DEI' est également devenu controversé, en partie parce qu'il est compris par certains comme une pratique suggérant un traitement préférentiel de certains groupes par rapport à d'autres”, a déclaré Gale.

Les conservateurs ont également coordonné de vastes efforts pour attaquer le DEI. Ces réactions négatives alimentent désormais régulièrement les débats sur les raisons pour lesquelles certaines tragédies se sont produites. Cette semaine, par exemple, Elon Musk a republié du contenu sur X semblant accuser la DEI des incendies de forêt catastrophiques à Los Angeles, qui, selon les experts, ont été alimentés en partie par des conditions météorologiques extrêmes et un climat plus sec et plus chaud.

Elon Musk a republié un contenu semblant accuser la diversité des incendies de forêt à Los Angeles
Crédit : X/Twitter

Gale a déclaré que Meta rassemblerait toujours « des équipes cognitivement diverses, avec des différences en termes de connaissances, de compétences, d'opinions politiques, d'origines, de perspectives et d'expériences » et que les gens ne se verraient pas offrir ou ne seraient pas privés d'opportunités professionnelles en raison de caractéristiques légalement protégées.

La fin des efforts DEI de l'entreprise signifie qu'elle n'utilisera plus « l'approche diversifiée », qu'elle a commencé à mettre en œuvre en 2015. Selon un article de blog de 2017 sur le site Web de Meta à propos de la stratégie, celle-ci « définit l'attente selon laquelle les responsables du recrutement prendre en compte les candidats issus de milieux sous-représentés lors des entretiens pour un poste vacant.

De plus, Meta n'offrira plus de formation sur l'équité et l'inclusion, mais proposera à la place des programmes « sur la façon d'appliquer des pratiques justes et cohérentes qui atténuent les préjugés pour tous, quel que soit votre parcours », a déclaré Gale dans la note.

Cela a été une semaine controversée pour Meta. Quelques jours avant de mettre fin à ses efforts DEI, le PDG Mark Zuckerberg a annoncé que Meta, propriétaire de Facebook, Instagram et Threads, n'utiliserait plus de vérificateurs de faits pour modérer le contenu à des fins de désinformation et de mésinformation. Au lieu de cela, afin de donner la priorité à la « liberté d'expression », l'entreprise s'appuiera sur les « Notes communautaires », similaires au modèle de modération de X.

Des révisions ultérieures de la politique de conduite haineuse de Meta ont permis aux utilisateurs de Facebook, Instagram et Threads de qualifier les homosexuels de « malades mentaux », les femmes de « propriété » et des ethnies entières de « maladies », selon le rapport de Mashable. Ce changement radical a suscité un tollé de la part des militants des droits humains et des organisateurs.

Lundi, Meta a également ajouté Dana White, présidente et directrice générale d'Ultimate Fighting Championship et alliée de Donald Trump, à son conseil d'administration. Le Washington Post a noté que l'ajout de White au conseil d'administration de Meta “pourrait être considéré comme la dernière manœuvre de Zuckerberg pour améliorer les liens avec Trump”. En décembre, Zuckerberg a fait don d’un million de dollars au fonds inaugural de Trump.