Mark Zuckerberg dit que les employés de Meta qui travaillent en personne « en font plus »

Le PDG et fondateur de Facebook, Mark Zuckerberg, quittant l’hôtel Merrion à Dublin après avoir rencontré des politiciens irlandais pour discuter de la réglementation des médias sociaux, de la transparence dans la publicité politique et de la sécurité des jeunes et des adultes vulnérables. Le mardi 2 avril 2019, à Dublin, en Irlande.

Arthur Widak | NurPhoto | Getty Images

Méta Le PDG Mark Zuckerberg a déclaré que 2023 était “l’année de l’efficacité” de l’entreprise et, selon un communiqué, cela inclut “l’affinement” du modèle de travail distribué de Meta.

Mardi, Zuckerberg a partagé une note avec les employés annonçant son intention de licencier 10 000 travailleurs supplémentaires et d’engager des coûts de restructuration. Meta avait précédemment licencié 11 000 employés à la fin de l’année dernière.

Dans le cadre de l’annonce, Zuckerberg a déclaré qu’une analyse interne des données de performance des employés suggère que les ingénieurs qui travaillent en personne “en font plus”. Il a déclaré que Meta restait attaché au travail distribué, mais il a encouragé les employés à trouver plus d’opportunités de travailler les uns avec les autres en personne.

“Notre première analyse des données de performance suggère que les ingénieurs qui ont rejoint Meta en personne, puis ont été transférés à distance ou sont restés en personne ont obtenu de meilleurs résultats en moyenne que les personnes qui ont rejoint à distance”, a déclaré Zuckerberg. “Cette analyse montre également que les ingénieurs en début de carrière réussissent mieux en moyenne lorsqu’ils travaillent en personne avec des coéquipiers au moins trois jours par semaine.”

Meta a été l’une des premières entreprises technologiques à permettre à ses employés de commencer à travailler à distance pendant les premiers jours de la pandémie de covid. L’entreprise a poursuivi ses politiques de travail flexible jusqu’en 2021 lorsqu’elle a annoncé que les travailleurs à tous les niveaux de l’entreprise pourraient demander à travailler à distance à temps plein.

Meta continue de promouvoir les rôles à distance en 2023, et de nombreux employés ont la possibilité de travailler en personne. Mais comme les grandes entreprises technologiques comme Amazone a soudainement annoncé son intention de retourner au bureau au moins trois jours par semaine plus tôt cette année, Meta a peut-être commencé à reconsidérer sa position.

“Cela nécessite une étude plus approfondie, mais notre hypothèse est qu’il est encore plus facile d’établir la confiance en personne et que ces relations nous aident à travailler plus efficacement”, a déclaré Zuckerberg.

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