L’ingénieur en chef de World Of Warcraft licencié pour avoir protesté contre le système de classement des travailleurs

Le système « finit par éroder la confiance et détruire la créativité ».


L’ingénieur en chef de World of Warcraft Classic Brian Birmingham a été licencié plus tôt cette semaine par le développeur Blizzard Entertainment pour avoir protesté contre le système de classement des travailleurs, selon un rapport récemment publié. Birmingham aurait refusé de soumettre une évaluation négative des employés, ce qu’il considérait comme immérité, mais qui était néanmoins exigé par l’entreprise afin de respecter le quota.


La nouvelle provient d’un e-mail divulgué obtenu par la publication Bloomberg. Blizzard a mis en place le système actuel d’évaluation des employés ou «classement de la pile» en 2021. Cela implique de placer les travailleurs sur une courbe en cloche, obligeant les gestionnaires à soumettre un certain nombre d’évaluations de mauvaises performances. Ceux qui reçoivent une évaluation aussi négative des employés peuvent apparemment subir des conséquences telles que la perte de primes, d’augmentations de salaire et même de promotions au sein de l’entreprise.

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Birmingham semble avoir envoyé un e-mail à un moment donné la semaine dernière pour protester contre la politique. “Lorsque les chefs d’équipe ont demandé pourquoi nous devions faire cela, les directeurs de World of Warcraft ont expliqué que même s’ils n’étaient pas d’accord, les raisons données par la direction étaient qu’il était important de presser les plus bas interprètes afin de s’assurer que tout le monde continue de grandir. “, expliquait le développeur à l’époque. “Ce type de politique encourage la concurrence entre les employés, le sabotage du travail des uns et des autres, le désir des gens de trouver des équipes peu performantes dans lesquelles ils peuvent être le travailleur le plus performant, et finalement érode la confiance et détruit la créativité.”

Le développeur a poursuivi en disant que “si cette politique peut être inversée, peut-être que mon Blizzard peut toujours être sauvegardé et si c’est le cas, j’aimerais continuer à y travailler”, ajoutant que “si cette politique ne peut pas être inversée, alors le Blizzard que je veux travailler n’existe plus et je vais devoir trouver un autre endroit pour travailler. Birmingham semble avoir dit à un certain nombre d’autres employés de l’entreprise qu’il envisageait de démissionner, notant officiellement à un responsable des ressources humaines qu’il arrêterait de travailler jusqu’à ce que la politique soit révisée. Cela semble avoir motivé son licenciement.

Blizzard a d’autre part défendu le système d’évaluation des employés, un porte-parole de l’entreprise expliquant comment le processus garantit que «les employés qui ne répondent pas aux attentes de performance reçoivent des commentaires plus honnêtes, une rémunération différenciée et un plan sur la meilleure façon d’améliorer leur ses propres performances. »

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