par Shopee aurait procédé à trois séries de licenciements cette année alors que sa société mère, Sea Limited, lutte pour la rentabilité.
Lauryn Ishak | Bloomberg | Getty Images
Davantage de startups technologiques en Asie du Sud-Est ont licencié des travailleurs cette année, alors que les macro-vents contraires ont creusé les pertes et que les capital-risqueurs ont poussé les startups à étendre leurs pistes.
La semaine dernière, la place de marché en ligne Carousell a annoncé qu’elle licenciait environ 10 % de ses effectifs, soit environ 110 postes.
En novembre, le groupe indonésien GoTo – une fusion entre le géant du covoiturage Gojek et le marché du commerce électronique Tokopedia – a supprimé 1 300 emplois, soit environ 12% de ses effectifs.
Les deux sociétés ont cité des conditions macroéconomiques difficiles.
Certains signes indiquent que nous entrons dans une récession, si nous n’y sommes pas déjà. Par conséquent, la demande des clients devrait être plus lente en 2023.
Ils rejoignent Groupe Mer et d’autres entreprises de la région à réduire leurs effectifs. Sea Group, selon les médias locaux, a licencié plus de 7 000 employés au cours des six derniers mois.
“Les fondateurs font preuve de prudence en gérant les coûts dans cet environnement pour s’assurer qu’il y a une piste suffisante jusqu’à la fin de 2024”, a déclaré à CNBC Jia Jih Chai, co-fondateur et PDG de l’agrégateur de marques de commerce électronique basé à Singapour Rainforest. Chai était auparavant un vice-président senior chez Carousell et directeur général chez Airbnb.
“Il y a des signes que nous entrons dans une récession, si nous n’y sommes pas déjà. Par conséquent, la demande des clients sera probablement plus lente en 2023”, a déclaré Chai.
Dans une note aux employés de Carousell, le PDG Quek Siu Rui a reconnu que des “erreurs critiques” avaient été commises. Il s’est dit “trop optimiste” quant à la reprise de Covid et a sous-estimé l’impact d’une croissance trop rapide de son équipe.
“La réalité est que nous avons rapidement augmenté nos dépenses et nos embauches, mais les retours ont pris plus de temps que prévu”, a déclaré Quek, ajoutant qu’il y a eu des mesures de réduction des coûts au cours des derniers mois et que la direction de Carousell procédera à des réductions de salaire volontaires.
Une croissance plus durable
Quek a également déclaré qu’il était prudent que la société parvienne à la rentabilité en tant que groupe le plus rapidement possible, car il n’est pas clair si les conditions du marché s’amélioreront.
Carousell a affiché une croissance plus lente des revenus de 21% en 2021 à 49,5 millions de dollars, contre un triplement de ses revenus en 2020. Pendant ce temps, GoTo a vu ses pertes gonfler de la période de janvier à septembre.
“J’ai été étonné que les entreprises aient prédit que les changements de comportement de Covid dureraient pour toujours”, a déclaré lundi Alex Kantrowitz, un journaliste de la Silicon Valley, qui dirige également une newsletter et un podcast indépendants appelés Big Technology, à “TechCheck” de CNBC.
“De toute évidence, une fois que vous êtes autorisé à sortir au restaurant, à passer du temps avec des amis à l’extérieur, votre utilisation de Netflix, Facebook, Shopify et Amazon diminuerait. Alors pourquoi font-ils tous comme si cela durerait éternellement?”
“Auparavant, les entreprises étaient conçues pour une croissance rapide. Des changements doivent donc être apportés lorsque l’organisation passe d’une forte croissance à une croissance durable. Par exemple, vous n’aurez peut-être pas besoin de trop de personnel marketing si le budget marketing est réduit”, a déclaré Jeffrey Joe, co-fondateur et associé directeur d’Alpha JWC Ventures, basé en Indonésie.
Les startups technologiques en Asie du Sud-Est sont encore largement non rentables, avec des noms comme Sea Group et Grab accumulant des milliards de pertes chaque année.
Les investisseurs existants dans la société conseillent également activement fondateurs pour se préparer à l’hiver, a déclaré à CNBC Jussi Salovaara, co-fondateur et associé directeur d’Antler pour l’Asie. Les capital-risqueurs poussent les fondateurs à avoir une piste plus longue, a-t-il déclaré.
Licenciements dans le secteur technologique en Asie du Sud-Est en 2022
| Commencez | Employés concernés |
|---|---|
| Reflets | 18 % de l’effectif total |
| Groupe Mer | 7 000+ |
| Aller au groupe | 1 300 |
| Zénius | 200+ |
| Carrousel | 110 |
| Nourriturepanda | 60 |
| Carsome | Moins de 10% de l’effectif total |
| Groupe iPrice | 50 |
| StashAway | 31 |
| *cette liste n’est pas exhaustive |
La source: Recherche CNBC
“Nous disons aux fondateurs qu’ils doivent être préparés à ce que l’année prochaine ne soit pas plus facile que cette année”, a déclaré Joe.
“Ces entreprises peuvent bien fonctionner sur le plan opérationnel. Elles ont encore une certaine croissance. Elles sont peut-être proches de la rentabilité, mais elles doivent s’assurer qu’elles sont durables pour l’avenir”, a ajouté Salovaara.
Les entreprises technologiques ne voient que le début des licenciements, a déclaré Kantrowitz.
À l’échelle mondiale, les entreprises technologiques ont procédé à des licenciements massifs, en particulier les géants américains de la technologie. Par exemple, Méta supprimer environ 11 000 emplois tandis que Microsoft aurait licencié moins de 1 000 personnes en raison d’un ralentissement de la croissance.
