Les emplois technologiques sont en vogue malgré les licenciements d’Amazon, Google, Meta et Microsoft

Des entreprises technologiques de renom comme Amazon, Google, Meta et Microsoft subissent des licenciements massifs, mais les perspectives d’emploi pour les candidats dans l’écosystème technologique au sens large sont sur le point d’être parmi les meilleures de toutes les industries en 2023, selon un nouveau classement.

Huit des 10 meilleurs “meilleurs emplois” aux États-Unis cette année sont des rôles technologiques, selon Indeed, qui dresse une liste annuelle des meilleurs rôles pour les demandeurs d’emploi.

Ces emplois technologiques, selon le classement d’Indeed, sont des développeurs full-stack, au n ° 1 ; ingénieurs de données (n° 2) ; ingénieurs cloud (n° 3) ; chefs de produits seniors (n° 5) ; développeurs back-end (n° 6) ; ingénieurs fiabilité des sites (n° 7) ; ingénieurs en apprentissage automatique (n° 8) ; et les concepteurs de produits (n° 10).

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Les infirmières psychiatriques et les infirmières praticiennes en santé mentale psychiatrique étaient les deux emplois non techniques du top 10, se classant respectivement aux 4e et 9e rangs.

Près de la moitié, 44 %, des 25 premiers étaient des emplois technologiques.

Les possibilités de la technologie s’étendent au-delà des géants de la technologie traditionnels à des domaines tels que la vente au détail, la finance, les services professionnels, les voyages et le tourisme – qui ont tous besoin de technologues pour renforcer la présence et les activités en ligne des entreprises, a déclaré Scott Dobroski, expert en tendances de carrière chez Indeed.

“L’ensemble de compétences technologiques est très demandé par les entreprises du monde entier”, a déclaré Dobroski. “Parce que chaque entreprise aujourd’hui est une entreprise de technologie.”

Le classement d’Indeed est basé sur les “opportunités” pour les demandeurs d’emploi, ce qui signifie que les rôles devaient être en croissance rapide. Par exemple, il y avait 1 398 postes disponibles pour les développeurs full-stack sur chaque million d’annonces annoncées sur Indeed, la part la plus élevée parmi les autres emplois. (Un développeur full-stack construit les extrémités avant et arrière d’un site Web.)

Tous les emplois de la liste paient des salaires annuels supérieurs à la moyenne nationale. Au moins 10% de leurs postes annoncés offrent un travail à distance ou hybride – une mesure de plus en plus importante pour les travailleurs américains, a déclaré Indeed.

Que les grands rôles technologiques soient sur le point d’être chauds en 2023 peut sembler contre-intuitif, à un moment où les géants de la technologie traditionnels ont annoncé des suppressions d’emplois massives ces dernières semaines.

Google a annoncé vendredi son intention de licencier 12 000 personnes, la plus forte réduction en 25 ans d’histoire de l’entreprise. Microsoft a annoncé la semaine dernière qu’il licencierait 10 000 employés jusqu’au 31 mars. Amazon a annoncé plus tôt ce mois-ci qu’il supprimerait plus de 18 000 emplois, le plus important de son histoire. Meta a déclaré en novembre qu’il supprimerait plus de 11 000 postes, soit 13 % de son personnel.

Dans certains cas, les licenciements sont un dénouement d’embauches trop zélées au début de la pandémie de Covid, et pas nécessairement le signe avant-coureur d’un large malaise économique. Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, et le PDG d’Amazon, Andy Jassy, ​​ont fait allusion à cette surextension lorsqu’ils ont expliqué la justification de leurs plans de licenciement respectifs.

Les responsables de la société se préparent également à un éventuel ralentissement aux États-Unis. La Réserve fédérale augmente les taux d’intérêt, espérant que les coûts d’emprunt plus élevés pour les consommateurs et les entreprises ralentiront la demande dans l’ensemble de l’économie et repousseront l’inflation élevée.

Cependant, les indicateurs du marché du travail ne suggèrent pas qu’une récession est imminente, ont déclaré les économistes – et, dans l’ensemble, c’est un bon moment pour trouver un emploi.

Les offres d’emploi (baromètre de la demande de main-d’œuvre des employeurs) et le taux de départs volontaires des travailleurs (baromètre de la confiance dans la possibilité de trouver un nouvel emploi) sont proches de sommets historiques malgré un certain refroidissement ces derniers mois. La croissance des salaires est toujours forte – en particulier pour les personnes qui changent d’emploi – et le taux de chômage est à son plus bas depuis cinq décennies.

Les compétences techniques sont “fortement demandées dans l’économie”, a écrit Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter, en novembre. Les agences gouvernementales, les entreprises aérospatiales, les systèmes de santé et les détaillants font partie des employeurs qui citent “fréquemment” des pénuries d’ingénieurs en logiciel, de professionnels de la cybersécurité, d’analystes de données et de concepteurs de sites Web, a déclaré Pollak.

“Si les entreprises technologiques avaient continué de croître au rythme effréné de 2020-2021, elles auraient monopolisé les talents technologiques américains et rendu impossible pour les employeurs des industries non technologiques d’embaucher des talents technologiques”, a-t-elle déclaré. “Maintenant, d’autres industries peuvent avoir une chance.”

Outre les bonnes nouvelles pour les travailleurs de la technologie existants, la forte demande de compétences techniques est également un “grand signe” des opportunités qui existent pour ceux qui commencent ou changent de carrière, a déclaré Indeed.

Les employeurs sont disposés à trouver des candidats possédant des compétences de «manières non traditionnelles» sur le marché du travail actuel, a déclaré Dobroski.

Par exemple, les travailleurs peuvent souvent acquérir des compétences techniques de base via des camps d’entraînement en génie logiciel, des cours en ligne ou des programmes de certificat qui durent plusieurs semaines ou quelques mois, a-t-il déclaré.

Les travailleurs actuellement employés, en particulier ceux des grandes entreprises, peuvent être en mesure de tirer parti des opportunités de mentorat et de nouveaux programmes d’apprentissage sur le lieu de travail pour acquérir différentes compétences ou poursuivre différents cheminements de carrière en interne, a déclaré Dobroski.

Les travailleurs devraient également considérer où leurs compétences actuelles pourraient être transférées à une autre discipline, a ajouté Dobroski. Les rôles des ressources humaines, dont certains figuraient parmi les 25 meilleurs emplois en 2023, pourraient être en mesure de tirer parti des compétences issues des milieux de la vente et du marketing, par exemple, a-t-il déclaré.