GV investit dans Home From College, une plateforme de carrière pour la génération Z

Home From College, une plateforme de carrière destinée aux jeunes professionnels et aux étudiants à la recherche de leur premier emploi ou stage, a annoncé mercredi avoir levé 5,4 millions de dollars lors d'un tour de table mené par GV (anciennement Google Ventures).

Le nouveau capital servira à développer l'offre principale de la plateforme, « Gig », un marché permettant aux entreprises de répertorier des emplois, allant des opportunités de stage et à temps partiel aux projets ponctuels et aux rôles à plus long terme. Home From College propose des offres d'emploi de centaines de grandes marques telles que Poppi, Aquaphor, Burt's Bees, Nivea, Urban Decay, Thrive Market, Peacock et Steve Madden, entre autres.

La startup basée à Los Angeles a été fondée en 2021 par Julia Haber, qui a fondé WAYV, une société de marketing qui créait des « expériences de marque » comme des boutiques éphémères sur les campus universitaires ; et Kaj Zandvliet, ancien analyste financier chez Sony Music Entertainment.

Home From College a vu le jour lors d'événements organisés par WAYV, au cours desquels les étudiants exprimaient leur « peur d'être au chômage une fois diplômés » et « de ne pas avoir leur [college] majeur en phase avec ce qu’ils voulaient réellement faire dans la vie », a déclaré Haber à Testeur Joe. D'autres problèmes incluent le fait que les étudiants ne parviennent pas à trouver un moyen agréable de gagner un revenu supplémentaire pendant leurs études universitaires ou ne se qualifient pas pour un emploi en raison d'un CV vide.

Home From College vise à perturber la recherche d'emploi traditionnelle pour la génération Z, qui se tourne vers des opportunités plus flexibles en dehors du 9-5. Certains appellent la génération Z la « génération indépendante », avec 67 % des membres de la génération Z adoptant le travail indépendant et 71 % donnant la priorité aux emplois avec des horaires de travail flexibles, selon Fiverr. La génération Z explore également des rôles plus créatifs, nombre d’entre eux cherchant à bâtir leur carrière dans les médias sociaux, le divertissement, le marketing, la beauté et la mode.

Haber souhaite que Home From College soit un endroit où les étudiants peuvent trouver des emplois adaptés à leur style de vie chargé et offrir une expérience précieuse liée à leur cheminement et à leurs objectifs de carrière. Ainsi, plutôt que de postuler à des stages non rémunérés, ils peuvent se lancer dans des activités annexes, comme celles d’ambassadeur des réseaux sociaux ou de créateur de logo.

Crédits images : Retour à la maison après l'université

«Je travaille à temps plein, donc j'utilise [Home From College] comme un moyen d'obtenir des concerts parallèles », nous a expliqué Sierra Estevez, récemment diplômée de SUNY Oneonta. “Je suis capable de filtrer les différents concerts disponibles pour trouver des opportunités qui correspondent à mon emploi du temps ou à mon emploi du temps.”

Lors de l'examen du marché, la majorité des annonces sont des concerts ponctuels principalement axés sur la création de contenu ou les tests de produits, que de nombreuses marques proposent pour obtenir les commentaires d'un groupe démographique plus jeune. L'indemnisation est très variable. Par exemple, Nivea propose actuellement 500 $ pour créer deux vidéos TikTok. Les petites entreprises offrent une rémunération beaucoup plus faible, une entreprise n'offrant que 15 $ pour essayer un produit et laisser un avis.

« Tous les concerts sur Home From College sont payés… [it] aide à éliminer le [jobs] qui semblent peut-être fallacieux envers les étudiants ou qui manipulent leur temps parce que nous savons que la génération Z s'en soucie aussi beaucoup… Nous voulons toujours nous assurer que les opportunités pour quelqu'un qui débute une carrière sont toujours rémunérées de manière réaliste en termes de valeur. l’échange l’est », a déclaré Haber. Elle a ajouté que l'équipe examine toutes les annonces avant leur mise en ligne.

Crédits images : Retour à la maison après l'université

Une autre façon dont Home From College s'adresse à la génération Z et se démarque des autres sites de carrière est sa fonction d'entretien où les étudiants répondent à des questions de vraies entreprises, qu'ils peuvent publier sur leur profil. Par exemple : « Si vous deviez décrire votre marque personnelle en une seule phrase, laquelle serait-elle ? » ou “Quel rôle jouez-vous dans un groupe?”

De plus, la plate-forme permet aux étudiants de montrer leur personnalité avec des couvertures amusantes pour leurs profils et des pages colorées qui expliquent leur parcours, leur expérience et ce qu'ils recherchent.

Les étudiants peuvent également voir le nombre de fois où les entreprises ont consulté leur CV et le nombre total de vues de profil qu'elles obtiennent sur une base hebdomadaire et mensuelle. Les entreprises voient un tableau de bord similaire qui suit le nombre de candidats en cours d'examen et le nombre de contrats signés.

Les étudiants peuvent également recevoir des messages d’entreprises, leur donnant ainsi la possibilité d’établir des liens avec de futurs employeurs.

“En fait, j'ai l'occasion de parler à différentes personnes de ces marques, alors que, avec d'autres plateformes que j'ai essayées, c'est un message que je lance ou une candidature que j'envoie dans un abîme et dont je n'ai jamais vraiment de nouvelles”, Estevez ajoutée.

Home From College est également en concurrence avec des outils de conception comme Canva avec sa dernière fonctionnalité, « Resume Studio ». Bien que les modèles proposés sur Home From College soient sans doute moins avancés que les modèles Canva, ils servent de point de départ aux étudiants qui n'ont peut-être jamais rédigé de CV professionnel auparavant. Le générateur de CV est toujours en version bêta, la sélection s'améliorera donc probablement avec le temps.

Crédits images : Retour à la maison après l'université

Home From College est gratuit pour les étudiants et propose trois niveaux d'abonnement pour les entreprises : Starter (99 $ par mois), Mode Croissance (199 $ par mois) et Entreprise (le prix varie). Les étudiants sont payés directement via la plateforme Home From College et les entreprises se voient facturer des frais de service de 20 % en plus du prix de chaque facture.

La plateforme compte plus de 100 000 utilisateurs. Home From College a contribué à faciliter « des milliers et des milliers » d’embauches, a déclaré Haber.

Home From College s'adresse principalement aux personnes qui débutent leur carrière, cependant, l'entreprise souhaite étendre son offre de produits aux personnes qui sont actives depuis dix ans ou moins.

La société a déjà levé 1,5 million de dollars auprès de PEAK6 et d'investisseurs providentiels.

Home From College, une plateforme de carrière destinée aux jeunes professionnels et aux étudiants à la recherche de leur premier emploi ou stage, a annoncé mercredi avoir levé 5,4 millions de dollars lors d'un tour de table mené par GV (anciennement Google Ventures).

Le nouveau capital servira à développer l'offre principale de la plateforme, « Gig », un marché permettant aux entreprises de répertorier des emplois, allant des opportunités de stage et à temps partiel aux projets ponctuels et aux rôles à plus long terme. Home From College propose des offres d'emploi de centaines de grandes marques telles que Poppi, Aquaphor, Burt's Bees, Nivea, Urban Decay, Thrive Market, Peacock et Steve Madden, entre autres.

La startup basée à Los Angeles a été fondée en 2021 par Julia Haber, qui a fondé WAYV, une société de marketing qui créait des « expériences de marque » comme des boutiques éphémères sur les campus universitaires ; et Kaj Zandvliet, ancien analyste financier chez Sony Music Entertainment.

Home From College a vu le jour lors d'événements organisés par WAYV, au cours desquels les étudiants exprimaient leur « peur d'être au chômage une fois diplômés » et « de ne pas avoir leur [college] majeur en phase avec ce qu’ils voulaient réellement faire dans la vie », a déclaré Haber à Testeur Joe. D'autres problèmes incluent le fait que les étudiants ne parviennent pas à trouver un moyen agréable de gagner un revenu supplémentaire pendant leurs études universitaires ou ne se qualifient pas pour un emploi en raison d'un CV vide.

Home From College vise à perturber la recherche d'emploi traditionnelle pour la génération Z, qui se tourne vers des opportunités plus flexibles en dehors du 9-5. Certains appellent la génération Z la « génération indépendante », avec 67 % des membres de la génération Z adoptant le travail indépendant et 71 % donnant la priorité aux emplois avec des horaires de travail flexibles, selon Fiverr. La génération Z explore également des rôles plus créatifs, nombre d’entre eux cherchant à bâtir leur carrière dans les médias sociaux, le divertissement, le marketing, la beauté et la mode.

Haber souhaite que Home From College soit un endroit où les étudiants peuvent trouver des emplois adaptés à leur style de vie chargé et offrir une expérience précieuse liée à leur cheminement et à leurs objectifs de carrière. Ainsi, plutôt que de postuler à des stages non rémunérés, ils peuvent se lancer dans des activités annexes, comme celles d’ambassadeur des réseaux sociaux ou de créateur de logo.

Crédits images : Retour à la maison après l'université

«Je travaille à temps plein, donc j'utilise [Home From College] comme un moyen d'obtenir des concerts parallèles », nous a expliqué Sierra Estevez, récemment diplômée de SUNY Oneonta. “Je suis capable de filtrer les différents concerts disponibles pour trouver des opportunités qui correspondent à mon emploi du temps ou à mon emploi du temps.”

Lors de l'examen du marché, la majorité des annonces sont des concerts ponctuels principalement axés sur la création de contenu ou les tests de produits, que de nombreuses marques proposent pour obtenir les commentaires d'un groupe démographique plus jeune. L'indemnisation est très variable. Par exemple, Nivea propose actuellement 500 $ pour créer deux vidéos TikTok. Les petites entreprises offrent une rémunération beaucoup plus faible, une entreprise n'offrant que 15 $ pour essayer un produit et laisser un avis.

« Tous les concerts sur Home From College sont payés… [it] aide à éliminer le [jobs] qui semblent peut-être fallacieux envers les étudiants ou qui manipulent leur temps parce que nous savons que la génération Z s'en soucie aussi beaucoup… Nous voulons toujours nous assurer que les opportunités pour quelqu'un qui débute une carrière sont toujours rémunérées de manière réaliste en termes de valeur. l’échange l’est », a déclaré Haber. Elle a ajouté que l'équipe examine toutes les annonces avant leur mise en ligne.

Crédits images : Retour à la maison après l'université

Une autre façon dont Home From College s'adresse à la génération Z et se démarque des autres sites de carrière est sa fonction d'entretien où les étudiants répondent à des questions de vraies entreprises, qu'ils peuvent publier sur leur profil. Par exemple : « Si vous deviez décrire votre marque personnelle en une seule phrase, laquelle serait-elle ? » ou “Quel rôle jouez-vous dans un groupe?”

De plus, la plate-forme permet aux étudiants de montrer leur personnalité avec des couvertures amusantes pour leurs profils et des pages colorées qui expliquent leur parcours, leur expérience et ce qu'ils recherchent.

Les étudiants peuvent également voir le nombre de fois où les entreprises ont consulté leur CV et le nombre total de vues de profil qu'elles obtiennent sur une base hebdomadaire et mensuelle. Les entreprises voient un tableau de bord similaire qui suit le nombre de candidats en cours d'examen et le nombre de contrats signés.

Les étudiants peuvent également recevoir des messages d’entreprises, leur donnant ainsi la possibilité d’établir des liens avec de futurs employeurs.

“En fait, j'ai l'occasion de parler à différentes personnes de ces marques, alors que, avec d'autres plateformes que j'ai essayées, c'est un message que je lance ou une candidature que j'envoie dans un abîme et dont je n'ai jamais vraiment de nouvelles”, Estevez ajoutée.

Home From College est également en concurrence avec des outils de conception comme Canva avec sa dernière fonctionnalité, « Resume Studio ». Bien que les modèles proposés sur Home From College soient sans doute moins avancés que les modèles Canva, ils servent de point de départ aux étudiants qui n'ont peut-être jamais rédigé de CV professionnel auparavant. Le générateur de CV est toujours en version bêta, la sélection s'améliorera donc probablement avec le temps.

Crédits images : Retour à la maison après l'université

Home From College est gratuit pour les étudiants et propose trois niveaux d'abonnement pour les entreprises : Starter (99 $ par mois), Mode Croissance (199 $ par mois) et Entreprise (le prix varie). Les étudiants sont payés directement via la plateforme Home From College et les entreprises se voient facturer des frais de service de 20 % en plus du prix de chaque facture.

La plateforme compte plus de 100 000 utilisateurs. Home From College a contribué à faciliter « des milliers et des milliers » d’embauches, a déclaré Haber.

Home From College s'adresse principalement aux personnes qui débutent leur carrière, cependant, l'entreprise souhaite étendre son offre de produits aux personnes qui sont actives depuis dix ans ou moins.

La société a déjà levé 1,5 million de dollars auprès de PEAK6 et d'investisseurs providentiels.