Groupon supprime 500 autres employés lors de la deuxième série de licenciements • TechCrunch

Groupon a licencié 500 autres employés dans le but de réduire les coûts, a déclaré la société dans un dossier auprès de la SEC la semaine dernière. La société de commerce électronique avait supprimé 500 emplois – près de 15% de ses effectifs à l’époque – auparavant en août 2022.

La société a déclaré que cette nouvelle série de licenciements s’étalerait sur les deux premiers trimestres de cette année.

« Le 25 janvier 2023, le conseil d’administration de Groupon, Inc. a approuvé la deuxième phase du plan de restructuration en plusieurs phases de la société, qui fait partie du plan global d’économies de coûts de la société, annoncé en août 2022. Cette deuxième phase devrait pour inclure une réduction globale d’environ 500 postes dans le monde, la majorité de ces réductions devant avoir lieu d’ici la fin du deuxième trimestre 2023 », a déclaré Groupon dans un dossier.

La dernière série de coupes aura un impact sur près de 20 % de sa base d’employés – l’entreprise aurait eu 2 500 employés fin décembre.

Au cours de la semaine dernière, plusieurs employés ont publié des informations sur le licenciement sur LinkedIn. La directrice des ressources humaines de la société, Kirstin Barbor, a déclaré que Groupon “a dû se séparer de plusieurs coéquipiers très talentueux de NAM, à tous les niveaux de direction”.

TechCrunch a envoyé plusieurs e-mails à Groupon avant de publier pour obtenir plus d’informations sur les licenciements, mais l’entreprise n’a pas répondu au moment de la rédaction.

Groupon a rencontré plusieurs défis au fil des ans, allant de l’augmentation de la concurrence à la diminution de la base d’utilisateurs. Selon Statista, 22,1 millions de personnes ont acheté au moins une offre sur le site au premier trimestre 2022, une forte baisse par rapport aux 53,9 millions au premier trimestre 20214.

La société a déclaré dans le dossier de la SEC qu’elle économiserait des millions de dollars en coûts annuels en raison des suppressions d’emplois.

“Les actions de paie dans le cadre de la deuxième phase du plan de restructuration 2022 devraient entraîner environ 70,0 millions de dollars d’économies de coûts annualisées. La Société a également l’intention de mettre en œuvre d’autres actions non salariales décrites dans le Plan d’économies de coûts 2022, notamment la réduction des coûts de technologie, de logiciels et de certains services professionnels. Ces actions devraient générer 30,0 millions de dollars supplémentaires en économies de coûts annualisées », a-t-il noté.

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