par Ruth Porat, directrice financière d’Alphabet
Adam Galica | CNBC
La chef des finances de Google, Ruth Porat, a récemment déclaré dans un rare e-mail à l’échelle de l’entreprise que l’entreprise réduisait les services aux employés.
“Ce sont de grands efforts pluriannuels”, a déclaré Porat dans un e-mail vendredi intitulé : “Notre OKR à l’échelle de l’entreprise sur les économies durables”. Des éléments de l’e-mail avaient déjà été rapportés par le Wall Street Journal.
actualités liées à l’investissement
Dans des documents séparés consultés par CNBC, Google a déclaré qu’il réduisait les cours de fitness, les agrafeuses, le ruban adhésif et la fréquence de remplacement des ordinateurs portables pour les employés.
L’un des objectifs importants de l’entreprise pour 2023 est de “réaliser des économies durables grâce à une vitesse et une efficacité améliorées”. dit Porat dans l’e-mail. “Tous les PA et toutes les fonctions travaillent dans ce sens”, a-t-elle déclaré, se référant aux domaines de produits.
Les dernières mesures de réduction des coûts interviennent AlphabetGoogle, propriété de Google, poursuit sa période de réduction des coûts la plus sévère depuis près de deux décennies en tant qu’entreprise publique. La société a déclaré en janvier qu’elle supprimait 12 000 emplois, soit environ 6 % de ses effectifs, pour tenir compte du ralentissement de la croissance des ventes après une croissance record des effectifs.
Les coupures se sont manifestées d’autres façons. L’entreprise a refusé de payer le reste des congés de maternité et médicaux des employés licenciés, avait précédemment rapporté CNBC.
Dans son récent e-mail, Porat a déclaré que les licenciements étaient “les décisions les plus difficiles que nous ayons eu à prendre en tant qu’entreprise”.
“Ce travail est particulièrement vital en raison de notre croissance récente, de l’environnement économique difficile et de nos incroyables opportunités d’investissement pour faire avancer la technologie, en particulier dans l’IA”, a déclaré Porat dans son e-mail.
Porat a fait référence à l’année 2008 à deux reprises dans son e-mail.
“Nous sommes déjà venus ici”, a déclaré Porat dans son e-mail. “En 2008, nos dépenses augmentaient plus rapidement que nos revenus. Nous avons amélioré l’utilisation des machines, réduit nos investissements immobiliers, resserré notre ceinture sur les budgets T&E, les cafés, les micro-cuisines et l’utilisation des téléphones portables, et supprimé la filiale de véhicules hybrides.
“Tout comme nous l’avons fait en 2008, nous examinerons les données pour identifier d’autres domaines de dépenses que les parents sont aussi efficaces qu’ils devraient l’être, ou qui ne s’adaptent pas à notre taille.”
Dans une déclaration à CNBC, un porte-parole a déclaré: “Comme nous l’avons déclaré publiquement, nous avons pour objectif d’entreprise de réaliser des économies durables grâce à une vitesse et une efficacité améliorées. Dans ce cadre, nous apportons quelques changements pratiques pour nous aider à rester responsables gardiens de nos ressources tout en continuant d’offrir des avantages, des avantages et des commodités à la pointe de l’industrie. »
Réduire le nombre d’ordinateurs de bureau et d’agrafeuses
Parmi les changements d’équipement, Google suspend les actualisations pour les ordinateurs portables, les ordinateurs de bureau et les moniteurs. Cela “change également la fréquence de remplacement des équipements”, selon des documents internes consultés par CNBC.
Les employés de Google qui n’occupent pas de poste d’ingénieur mais qui ont besoin d’un nouvel ordinateur portable recevront un Chromebook par défaut. Les Chromebooks sont des ordinateurs portables fabriqués par Google et utilisent un système d’exploitation basé sur Google appelé Chrome OS.
C’est un changement par rapport à la gamme d’offres, telles que les Apple MacBook, qui étaient auparavant disponibles pour les employés. “Il offre également la meilleure opportunité sur tous nos appareils gérés d’empêcher les compromis externes”, indique un document sur les modifications apportées aux ordinateurs portables.
Un employé ne peut plus dépenser de téléphones portables s’il en existe un en interne, indique également le document. Les employés auront besoin de l’approbation du directeur “ou supérieur” s’ils ont besoin d’un accessoire qui coûte plus de 1 000 $ et n’est pas disponible en interne.
Dans une section intitulée “Desktops and Workstations”, la société a déclaré que CloudTop, le poste de travail virtuel interne de l’entreprise, sera “le bureau par défaut” pour les Googlers.
En février, CNBC a rapporté que Google avait demandé à ses employés et partenaires du cloud de partager des bureaux en alternant les jours et devrait passer à s’appuyer sur CloudTop pour leurs postes de travail.
Les employés de Google ont également remarqué des réductions plus extrêmes des fournitures de bureau ces dernières semaines. Les agrafeuses et les rubans ne sont plus fournis aux stations d’impression à l’échelle de l’entreprise dans le cadre d’une «initiative de rentabilité», selon une directive interne distincte sur les installations consultée par CNBC.
“On nous a demandé de retirer tous les rubans / distributeurs à travers le bâtiment”, a déclaré une directive de l’établissement de San Francisco. “Si vous avez besoin d’une agrafeuse ou d’un ruban adhésif, le bureau de la réception les a à emprunter.”
Un porte-parole de Google a déclaré que des agrafeuses et du ruban adhésif continuaient d’être proposés dans toute l’entreprise, mais n’a pas fourni de détails.
“Nous avons cuit trop de muffins un lundi”
Google réduit également la disponibilité des services aux employés.
“Nous avons placé la barre très haut pour les avantages, les avantages et les équipements de bureau à la pointe de l’industrie, et nous continuerons à le faire à l’avenir”, a déclaré Porat dans son e-mail. “Cependant, certains programmes doivent évoluer pour s’adapter au fonctionnement actuel de Google.”
“Il s’agit pour la plupart d’ajustements mineurs”, indique un document interne distinct de l’équipe de l’immobilier et du lieu de travail de l’entreprise. Le document indique que les programmes de nourriture, de remise en forme, de massage et de transport ont été conçus pour les Googleurs qui venaient cinq jours par semaine.
“Maintenant que la plupart d’entre nous sommes dans 3 jours par semaine, nous avons remarqué que nos ratios offre/demande sont un peu désynchronisés : nous avons cuit trop de muffins le lundi, vu des GBus rouler avec un seul passager, et offert des cours de yoga un vendredi après-midi, lorsque les gens sont plus susceptibles de travailler à domicile”, indique le document.
En conséquence, Google pourrait fermer des cafés les lundis et vendredis et fermer certaines installations “sous-utilisées”, en raison d’horaires hybrides, indique le document.
Dans le cadre des licenciements de janvier aux États-Unis, l’entreprise a licencié plus de deux douzaines de massothérapeutes sur place.
rewrite this content and keep HTML tags Ruth Porat, directrice financière d’AlphabetAdam Galica | CNBCLa chef des finances de Google, Ruth Porat, a récemment déclaré dans un rare e-mail à l’échelle de l’entreprise que l’entreprise réduisait les services aux employés.”Ce sont de grands efforts pluriannuels”, a déclaré Porat dans un e-mail vendredi intitulé : “Notre OKR à l’échelle de l’entreprise sur les économies durables”. Des éléments de l’e-mail avaient déjà été rapportés par le Wall Street Journal.actualités liées à l’investissementDans des documents séparés consultés par CNBC, Google a déclaré qu’il réduisait les cours de fitness, les agrafeuses, le ruban adhésif et la fréquence de remplacement des ordinateurs portables pour les employés.L’un des objectifs importants de l’entreprise pour 2023 est de “réaliser des économies durables grâce à une vitesse et une efficacité améliorées”. dit Porat dans l’e-mail. “Tous les PA et toutes les fonctions travaillent dans ce sens”, a-t-elle déclaré, se référant aux domaines de produits.Les dernières mesures de réduction des coûts interviennent AlphabetGoogle, propriété de Google, poursuit sa période de réduction des coûts la plus sévère depuis près de deux décennies en tant qu’entreprise publique. La société a déclaré en janvier qu’elle supprimait 12 000 emplois, soit environ 6 % de ses effectifs, pour tenir compte du ralentissement de la croissance des ventes après une croissance record des effectifs.Les coupures se sont manifestées d’autres façons. L’entreprise a refusé de payer le reste des congés de maternité et médicaux des employés licenciés, avait précédemment rapporté CNBC.Dans son récent e-mail, Porat a déclaré que les licenciements étaient “les décisions les plus difficiles que nous ayons eu à prendre en tant qu’entreprise”.”Ce travail est particulièrement vital en raison de notre croissance récente, de l’environnement économique difficile et de nos incroyables opportunités d’investissement pour faire avancer la technologie, en particulier dans l’IA”, a déclaré Porat dans son e-mail.Porat a fait référence à l’année 2008 à deux reprises dans son e-mail.”Nous sommes déjà venus ici”, a déclaré Porat dans son e-mail. “En 2008, nos dépenses augmentaient plus rapidement que nos revenus. Nous avons amélioré l’utilisation des machines, réduit nos investissements immobiliers, resserré notre ceinture sur les budgets T&E, les cafés, les micro-cuisines et l’utilisation des téléphones portables, et supprimé la filiale de véhicules hybrides.”Tout comme nous l’avons fait en 2008, nous examinerons les données pour identifier d’autres domaines de dépenses que les parents sont aussi efficaces qu’ils devraient l’être, ou qui ne s’adaptent pas à notre taille.”Dans une déclaration à CNBC, un porte-parole a déclaré: “Comme nous l’avons déclaré publiquement, nous avons pour objectif d’entreprise de réaliser des économies durables grâce à une vitesse et une efficacité améliorées. Dans ce cadre, nous apportons quelques changements pratiques pour nous aider à rester responsables gardiens de nos ressources tout en continuant d’offrir des avantages, des avantages et des commodités à la pointe de l’industrie. »Réduire le nombre d’ordinateurs de bureau et d’agrafeusesParmi les changements d’équipement, Google suspend les actualisations pour les ordinateurs portables, les ordinateurs de bureau et les moniteurs. Cela “change également la fréquence de remplacement des équipements”, selon des documents internes consultés par CNBC.Les employés de Google qui n’occupent pas de poste d’ingénieur mais qui ont besoin d’un nouvel ordinateur portable recevront un Chromebook par défaut. Les Chromebooks sont des ordinateurs portables fabriqués par Google et utilisent un système d’exploitation basé sur Google appelé Chrome OS.C’est un changement par rapport à la gamme d’offres, telles que les Apple MacBook, qui étaient auparavant disponibles pour les employés. “Il offre également la meilleure opportunité sur tous nos appareils gérés d’empêcher les compromis externes”, indique un document sur les modifications apportées aux ordinateurs portables.Un employé ne peut plus dépenser de téléphones portables s’il en existe un en interne, indique également le document. Les employés auront besoin de l’approbation du directeur “ou supérieur” s’ils ont besoin d’un accessoire qui coûte plus de 1 000 $ et n’est pas disponible en interne.Dans une section intitulée “Desktops and Workstations”, la société a déclaré que CloudTop, le poste de travail virtuel interne de l’entreprise, sera “le bureau par défaut” pour les Googlers.En février, CNBC a rapporté que Google avait demandé à ses employés et partenaires du cloud de partager des bureaux en alternant les jours et devrait passer à s’appuyer sur CloudTop pour leurs postes de travail.Les employés de Google ont également remarqué des réductions plus extrêmes des fournitures de bureau ces dernières semaines. Les agrafeuses et les rubans ne sont plus fournis aux stations d’impression à l’échelle de l’entreprise dans le cadre d’une «initiative de rentabilité», selon une directive interne distincte sur les installations consultée par CNBC.”On nous a demandé de retirer tous les rubans / distributeurs à travers le bâtiment”, a déclaré une directive de l’établissement de San Francisco. “Si vous avez besoin d’une agrafeuse ou d’un ruban adhésif, le bureau de la réception les a à emprunter.” Un porte-parole de Google a déclaré que des agrafeuses et du ruban adhésif continuaient d’être proposés dans toute l’entreprise, mais n’a pas fourni de détails.”Nous avons cuit trop de muffins un lundi”Google réduit également la disponibilité des services aux employés.”Nous avons placé la barre très haut pour les avantages, les avantages et les équipements de bureau à la pointe de l’industrie, et nous continuerons à le faire à l’avenir”, a déclaré Porat dans son e-mail. “Cependant, certains programmes doivent évoluer pour s’adapter au fonctionnement actuel de Google.””Il s’agit pour la plupart d’ajustements mineurs”, indique un document interne distinct de l’équipe de l’immobilier et du lieu de travail de l’entreprise. Le document indique que les programmes de nourriture, de remise en forme, de massage et de transport ont été conçus pour les Googleurs qui venaient cinq jours par semaine.”Maintenant que la plupart d’entre nous sommes dans 3 jours par semaine, nous avons remarqué que nos ratios offre/demande sont un peu désynchronisés : nous avons cuit trop de muffins le lundi, vu des GBus rouler avec un seul passager, et offert des cours de yoga un vendredi après-midi, lorsque les gens sont plus susceptibles de travailler à domicile”, indique le document.En conséquence, Google pourrait fermer des cafés les lundis et vendredis et fermer certaines installations “sous-utilisées”, en raison d’horaires hybrides, indique le document.Dans le cadre des licenciements de janvier aux États-Unis, l’entreprise a licencié plus de deux douzaines de massothérapeutes sur place.
