Google annule le paiement du reste du congé de maladie pour les employés licenciés

Google indique aux anciens employés, qui ont été licenciés pendant leur congé de maternité et de maladie, qu’ils ne seront pas payés pour tout leur temps libre restant, selon d’anciens employés et une correspondance écrite partagée avec CNBC.

Plus de 100 anciens travailleurs ont organisé un groupe qu’ils appellent “Laid off on Leave”. Ils demandent aux cadres de les payer pour les semaines et les mois qu’ils ont été autorisés à décoller avant l’annonce des suppressions d’emplois en janvier. Ceux qui ont parlé à CNBC ont déclaré qu’on leur avait dit qu’ils ne recevraient un salaire que jusqu’à la date de fin désignée, ainsi qu’une indemnité de départ standard.

Le groupe d’anciens employés a envoyé une lettre aux dirigeants, dont le PDG Sundar Pichai et la directrice des ressources humaines Fiona Cicconi, à trois reprises, la plus récente le 9 mars, sans recevoir de réponse. Le groupe comprend les personnes qui ont été approuvées ou qui sont actuellement en congé de maternité, en congé de liaison avec le bébé, en congé pour soignant, en congé médical et en congé personnel.

Au début de l’année dernière, Google a annoncé qu’il augmenterait le congé parental pour les employés à temps plein à 18 semaines pour tous les parents et à 24 semaines pour les parents biologiques. Cicconi a déclaré à l’époque que l’entreprise souhaitait offrir des “avantages extraordinaires” afin que les employés puissent “passer plus de temps avec leur nouveau bébé, s’occuper d’un proche malade ou prendre soin de leur propre bien-être”.

Mais la société mère de Google, Alphabet, est depuis entrée dans l’ère la plus sévère de réduction des coûts depuis près de deux décennies sur le marché public. L’entreprise a déclaré en janvier qu’elle supprimait 12 000 emplois, soit environ 6 % de ses effectifs, pour tenir compte du ralentissement de la croissance des ventes après une longue période d’expansion dans le secteur de la technologie.

Pichai a déclaré que les employés basés aux États-Unis recevraient 16 semaines d’indemnité de départ plus deux semaines pour chaque année supplémentaire de travail chez Google. La société a également déclaré qu’elle inclurait des congés payés dans l’indemnité de départ.

Ceux qui ont été licenciés alors qu’ils étaient en congé de maladie exhortent Pichai et d’autres dirigeants à fournir des éclaircissements immédiats sur la question en raison d’une date limite à venir : les conditions de licenciement officielles devraient arriver dès le 31 mars.

Le groupe Laid off on Leave a envoyé son premier e-mail aux dirigeants en janvier et a partagé des exemples spécifiques d’employés de Google touchés par les suppressions d’emplois pendant leur congé précédemment approuvé.

Une femme a déclaré avoir été licenciée une semaine après l’approbation de son congé de maternité. Une autre a déclaré avoir reçu un préavis pendant son congé de maternité, une semaine avant l’accouchement.

Certains en ont discuté publiquement.

“Exactement une semaine après avoir reçu le SMS et partagé la nouvelle passionnante de l’approbation de mon congé de maternité, j’ai reçu l’e-mail dont on a déjà beaucoup parlé, m’informant que je faisais partie des 12 000 personnes licenciées”, a écrit un responsable de programme Google sur LinkedIn. « Cible facile ? Peut-être.

Une autre employée de longue date, Kate Howells, a déclaré qu’elle avait accouché juste avant de recevoir l’avis.

“Le 20/01/23 à 7h05, alors que j’étais dans le lit d’hôpital tenant mon nouveau-né âgé de plusieurs heures, j’ai appris que je faisais partie des #thegolden12K de Googleurs qui avaient été licenciés”, a écrit Howells. “J’ai été Googleur pendant 9,5 ans.”

Un porte-parole de Google a déclaré à CNBC dans un e-mail que les employés qui partaient avaient droit à des actions et à un salaire pour leur “période de préavis de plus de 60 jours” et a réitéré la note de Pichai concernant 16 semaines de salaire et deux semaines supplémentaires pour chaque année de service.

L’entreprise n’a pas précisé si elle couvrirait un congé médical complet en plus de l’indemnité de départ.

“Comme nous l’avons partagé avec les employés concernés, nous avons comparé ce package pour nous assurer que les soins que nous fournissons se comparent favorablement à ceux d’autres entreprises, y compris pour les Googlers en congé”, a déclaré le porte-parole.

Plusieurs personnes dont les emplois ont été licenciés ont déclaré à CNBC que leur accès aux médecins et aux spécialistes via l’établissement One Medical sur place de Google avait également été interrompu le jour de la notification de licenciement. Cela a interrompu le traitement qui était en cours à l’époque, ont-ils déclaré. Un ingénieur logiciel senior licencié a déclaré qu’il avait perdu l’accès en personne à son médecin de premier recours depuis trois ans.

Certains anciens employés ont déclaré qu’ils avaient eu la possibilité de continuer à voir leur médecin virtuellement, mais qu’il leur avait été conseillé de trouver des remplaçants.

Le groupe de travailleuses licenciées a souligné le fait que cela se déroule pendant le Mois de l’histoire des femmes.

“Google présente actuellement ses engagements sur le lieu de travail et sa participation au Mois de l’histoire des femmes par le biais de diverses campagnes de produits et services”, a écrit le groupe dans un e-mail envoyé aux dirigeants de Google. “Nous sommes d’accord avec vous : c’est très important reconnaître les difficultés qui affectent encore de manière disproportionnée les femmes sur le lieu de travail. »

Ils ont dit que l’entreprise avait encore la possibilité de résoudre le problème.

“Nous demandons respectueusement un effort de bonne foi pour honorer les termes de nos arrangements originaux de congé parental et/ou d’invalidité pour tous les congés qui ont été approuvés au 20 janvier 2023”, a écrit le groupe.

Lors d’un événement informel organisé par le groupe d’anciens élèves de Google Xoogler en janvier, plus de 50 travailleurs licenciés se sont réunis pour se réconforter mutuellement et chercher des réponses. Kushagra Shrivastava, l’une des organisatrices, a rappelé à CNBC l’histoire d’une mère qui a pris la parole lors de l’événement pour dire qu’elle “a été licenciée alors qu’elle essayait de s’occuper d’un enfant de trois mois, et c’était assez difficile à entendre”.

Ce ne sont pas seulement les nouvelles mères et celles qui attendent bientôt qui se retrouvent dans une impasse. L’e-mail à la direction mentionne également les défis auxquels sont confrontées les femmes enceintes qui n’ont pas encore officiellement demandé de congé et, par conséquent, « auront un chemin encore plus long pour obtenir de nouveaux rôles compte tenu des étapes de leur grossesse. “

Chez un nouvel employeur, ces femmes devraient attendre un an pour que les avantages de la loi sur le congé familial et médical entrent en vigueur, “rendant impossible pour les femmes enceintes et les nouvelles mères de tirer parti de la FMLA qu’elles ont payée au détriment de leur santé et le bien-être de leur bébé », a déclaré le groupe. “Les congés parentaux et médicaux représentent un fardeau extraordinaire pour la capacité des Googleurs licenciés à chercher un nouvel emploi immédiatement.”

La lettre du groupe indiquait des entreprises comme Amazonequi ont déclaré qu’ils paieraient le reste du temps de congé en plus des indemnités de départ.

Les employés qui ont tenté de communiquer avec Google à ce sujet ont déclaré qu’ils avaient perdu l’accès au système interne et qu’ils ne pouvaient remplir un formulaire que sur un portail à court terme distinct. Certains ont déclaré avoir reçu des réponses une semaine après leur demande, et chacun a déclaré avoir reçu ce qui semblait être une réponse automatisée, réitérant sa date de fin d’emploi ou lui demandant de postuler à un autre poste.

Dans un e-mail à CNBC, le groupe de travailleurs licenciés a déclaré que Pichai se souciait beaucoup plus des efforts de l’entreprise pour maintenir le rythme dans la bataille pour la suprématie de l’intelligence artificielle que pour prendre soin des employés de longue date qui avaient besoin d’aide.

“Lorsque le PDG de Google, Sundar Pichai, a annoncé des licenciements, il a mentionné l’engagement de l’entreprise envers l’IA à trois reprises, mais n’a jamais mentionné l’engagement de Google envers l’accessibilité”, a écrit le groupe. “Cela est profondément important car l’accessibilité fait partie de la mission réelle de l’entreprise. Cela appelle clairement un recentrage des priorités. Il n’est pas surprenant qu’à travers une démo ratée quelques jours seulement après nous avoir licenciés, Google ait montré qu’ils n’étaient en effet pas à la pointe de l’IA. Cependant, la bonne nouvelle est qu’il reste une opportunité incroyable d’être un leader de l’accessibilité dans le traitement des travailleurs licenciés.”

Le groupe a également rappelé à la direction de Google l’importance des prestations parentales et l’intention de l’entreprise lorsqu’elle a mis à jour son plan. En particulier, il a déclaré que les parents devraient passer du temps de qualité avec leurs nouveau-nés sans le stress d’avoir à penser au travail et à se précipiter au bureau.

“Google a formé ses allocations parentales dans cet esprit, soulignant la nécessité pour les parents d’avoir du temps libre pour récupérer et créer des liens avec leurs nouveaux bébés”, a déclaré l’e-mail aux dirigeants.

Certains ont dit qu’ils espéraient que ce problème n’était qu’un oubli et que les dirigeants prendraient des mesures correctives car l’entreprise leur avait promis un certain nombre de congés entièrement payés.

“L’octroi d’un paiement de l’intégralité des jours de congé restants pour les congés prévus et à venir serait notamment conforme à la politique actuelle de Google en matière de paiement des vacances accumulées des employés (PTO) dans cette série de licenciements”, indique la lettre.

Le groupe a fait référence à la valeur fondamentale originale de Google, “Ne soyez pas méchant”, en demandant aux dirigeants de réagir rapidement.

“Nous invitons la C-Suite à itérer avec nous comme le font les Googlers”, ont écrit les travailleurs licenciés à CNBC. “Pour proposer quelque chose de plus accessible et conforme aux engagements de l’entreprise en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. “

MONTRE: James Cakmak de Clockwise Capital sur les licenciements d’Alphabet