Elon Musk ne doit pas 500 millions de dollars d'indemnités de départ à ses anciens employés de Twitter, selon un tribunal

Elon Musk fait face à plusieurs poursuites judiciaires pour avoir licencié plus de 6 000 employés de Twitter, dont le PDG de l'époque, Parag Agrawal, après son rachat de la plateforme de médias sociaux en 2022. Mardi, Musk a défait l'une d'entre elles, car un juge fédéral a décidé que X Corp. ne devait plus d'indemnités de licenciement aux anciens employés.

La plainte, déposée par l'ancien responsable de l'expérience des personnes de Twitter et un autre ancien responsable, alléguait que X Corp. avait versé aux employés de Twitter licenciés des indemnités de départ inférieures à celles qui leur avaient été promises contractuellement. La plainte indiquait que Twitter avait offert à ces 6 000 employés licenciés, au plus, trois mois d'indemnités de départ, ce que Musk avait confirmé dans un tweet à l'époque. Le plan de licenciement de Twitter, en vigueur depuis 2019, avait auparavant promis aux cadres supérieurs plus de six mois d'indemnités de départ, selon la plainte.

Le plaignant a estimé que Musk devait à ces anciens employés plus de 500 millions de dollars, invoquant les protections prévues par la loi fédérale sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA).

La juge de district américaine Trina Thompson a rejeté mardi le recours collectif à San Francisco.

Dans un dossier judiciaire, le juge Thompson a déclaré que les protections de l'ERISA ne s'appliquaient pas car l'entreprise d'Elon Musk avait informé les employés peu après le rachat d'octobre 2022 que les employés licenciés ne recevraient que des indemnités en espèces. En raison de cet avis, les licenciements massifs qui ont eu lieu en novembre n'étaient pas couverts par le précédent plan de licenciement de Twitter, selon le juge.

Un avocat représentant les plaignants dans cette affaire n'a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de Testeur Joe.

Depuis les licenciements de novembre 2022, X Corp exploite la plateforme de médias sociaux avec un personnel réduit à l'essentiel. Musk a déclaré à la BBC en 2023 qu'il avait réduit le personnel de Twitter à 1 500 employés, contre environ 8 000 avant son rachat, invoquant d'importants efforts de réduction des coûts. Malgré ces efforts, X a continué à avoir des difficultés, car des documents obtenus par Bloomberg ont montré que la société a perdu 456 millions de dollars au premier trimestre 2023.

Elon Musk n'est pas encore sorti d'affaire après ces licenciements massifs. Dans une autre action en justice, Agrawal et trois autres anciens dirigeants de Twitter Inc. réclament 128 millions de dollars d'indemnités de départ à X Corp. après avoir été licenciés lors des licenciements massifs. Une autre action en justice intentée par d'anciens cadres supérieurs de Twitter demande plus d'un million de dollars d'indemnités de départ, mais Elon Musk affirme n'avoir jamais accepté les régimes d'avantages sociaux de ces anciens employés.


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Elon Musk fait face à plusieurs poursuites judiciaires pour avoir licencié plus de 6 000 employés de Twitter, dont le PDG de l'époque, Parag Agrawal, après son rachat de la plateforme de médias sociaux en 2022. Mardi, Musk a défait l'une d'entre elles, car un juge fédéral a décidé que X Corp. ne devait plus d'indemnités de licenciement aux anciens employés.

La plainte, déposée par l'ancien responsable de l'expérience des personnes de Twitter et un autre ancien responsable, alléguait que X Corp. avait versé aux employés de Twitter licenciés des indemnités de départ inférieures à celles qui leur avaient été promises contractuellement. La plainte indiquait que Twitter avait offert à ces 6 000 employés licenciés, au plus, trois mois d'indemnités de départ, ce que Musk avait confirmé dans un tweet à l'époque. Le plan de licenciement de Twitter, en vigueur depuis 2019, avait auparavant promis aux cadres supérieurs plus de six mois d'indemnités de départ, selon la plainte.

Le plaignant a estimé que Musk devait à ces anciens employés plus de 500 millions de dollars, invoquant les protections prévues par la loi fédérale sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA).

La juge de district américaine Trina Thompson a rejeté mardi le recours collectif à San Francisco.

Dans un dossier judiciaire, le juge Thompson a déclaré que les protections de l'ERISA ne s'appliquaient pas car l'entreprise d'Elon Musk avait informé les employés peu après le rachat d'octobre 2022 que les employés licenciés ne recevraient que des indemnités en espèces. En raison de cet avis, les licenciements massifs qui ont eu lieu en novembre n'étaient pas couverts par le précédent plan de licenciement de Twitter, selon le juge.

Un avocat représentant les plaignants dans cette affaire n'a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de Testeur Joe.

Depuis les licenciements de novembre 2022, X Corp exploite la plateforme de médias sociaux avec un personnel réduit à l'essentiel. Musk a déclaré à la BBC en 2023 qu'il avait réduit le personnel de Twitter à 1 500 employés, contre environ 8 000 avant son rachat, invoquant d'importants efforts de réduction des coûts. Malgré ces efforts, X a continué à avoir des difficultés, car des documents obtenus par Bloomberg ont montré que la société a perdu 456 millions de dollars au premier trimestre 2023.

Elon Musk n'est pas encore sorti d'affaire après ces licenciements massifs. Dans une autre action en justice, Agrawal et trois autres anciens dirigeants de Twitter Inc. réclament 128 millions de dollars d'indemnités de départ à X Corp. après avoir été licenciés lors des licenciements massifs. Une autre action en justice intentée par d'anciens cadres supérieurs de Twitter demande plus d'un million de dollars d'indemnités de départ, mais Elon Musk affirme n'avoir jamais accepté les régimes d'avantages sociaux de ces anciens employés.

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