Daylight, la néobanque LGBTQ+, arrête

Daylight, une plateforme bancaire LGBTQ+, ferme ses portes. Ses opérations cesseront le 30 juin, selon le co-fondateur et PDG assiégé Rob Curtis.

L’annonce intervient des mois après que NY Magazine a publié un article explosif sur la néobanque. Le article perfectionné sur Daylight, dont les graines et les collectes de fonds de série A TechCrunch avaient couvert ici et ici, respectivement. L’article de NY Mag détaillait un procès intenté par trois anciens employés ainsi que des fabrications présumées et un comportement inapproprié de la part de Curtis.

Dans un Blog publié aujourd’hui, Curtis a déclaré qu’il se sentait comme “c’est maintenant le bon moment pour quitter ce marché » et a dit aux clients que leur “argent est en sécurité et sera entièrement accessible pour le transfert jusqu’au 30 juin”.

Il ajouta: “Daylight a eu une excellente course ouvrant la voie aux clients américains LGBTQ + – nous avons ouvert des milliers de comptes de débit trans-inclusifs, soutenu des milliers de plans de parents LGBTQ + potentiels pour leurs familles. En fin de compte, cependant, nous ne pouvions pas fournir ces services d’une manière qui couvrait nos coûts – c’est probablement un travail pour les grandes banques et j’espère qu’elles reprendront le flambeau et perpétueront notre héritage.

Fondée en 2020, Daylight a levé un total de 20 millions de dollars de financement. Le groupe Anthemis a dirigé sa série A de 15 millions de dollars en 2022. Les autres bailleurs de fonds incluent Kapor Capital, Precursor Capital, Clocktower, Financial Venture Studio et Citi.

Peu de temps après avoir couvert les allégations choquantes, la société a contacté TechCrunch avec une déclaration de Curtis, qui a riposté aux anciens employés. Essentiellement, Curtis a dit que le entreprise “regretté” que “certains anciens employés se soient sentis déçus” que l’entreprise “n’aille pas au-delà de la portée” de sa mission et n’investisse pas ses “ressources pour résoudre les problèmes systémiques et sociétaux affectant les personnes LGBTQ+”. Il a ajouté : “Nous sommes tout aussi tristes de ne pas avoir pu répondre à leurs attentes personnelles en matière de culture de start-up et continuons à leur souhaiter le meilleur pour l’avenir.”

Les anciens employés ont allégué une discrimination fondée sur l’âge et le salaire, des représailles de lanceurs d’alerte et une fraude. Par exemple, Terrance Knox – qui est noir – a affirmé avoir gagné 85 000 $ de moins que ses pairs blancs. Le procès allègue également que Curtis a “inventé” une projection selon laquelle Daylight traiterait 500 millions de dollars de transactions d’ici la fin de 2023.

Le PDG a déclaré à TechCrunch que les revendications des anciens employés étaient “fabriquées”, ajoutant : “Nous ne sommes pas du tout d’accord avec leur caractérisation négative de notre entreprise, et Daylight est tout à fait prêt à répondre à ces préoccupations devant les tribunaux.”

Au moment de sa levée de fonds, la société a déclaré que ses produits étaient conçus pour promouvoir l’égalité financière et l’inclusion des plus de 30 millions d’Américains estimés qui s’identifient comme LGBTQ+. La startup prévoyait également de créer un marché d’affaires LGBTQ + et une plate-forme qui offrait des remises et des récompenses lorsque les membres achetaient chez des marchands dont les actions soutiennent la communauté queer.

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Daylight, la néobanque LGBTQ+, l’appelle par Mary Ann Azevedo initialement publié sur TechCrunch

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Daylight, une plateforme bancaire LGBTQ+, ferme ses portes. Ses opérations cesseront le 30 juin, selon le co-fondateur et PDG assiégé Rob Curtis.

L’annonce intervient des mois après que NY Magazine a publié un article explosif sur la néobanque. Le article perfectionné sur Daylight, dont les graines et les collectes de fonds de série A TechCrunch avaient couvert ici et ici, respectivement. L’article de NY Mag détaillait un procès intenté par trois anciens employés ainsi que des fabrications présumées et un comportement inapproprié de la part de Curtis.

Dans un Blog publié aujourd’hui, Curtis a déclaré qu’il se sentait comme “c’est maintenant le bon moment pour quitter ce marché » et a dit aux clients que leur “argent est en sécurité et sera entièrement accessible pour le transfert jusqu’au 30 juin”.

Il ajouta: “Daylight a eu une excellente course ouvrant la voie aux clients américains LGBTQ + – nous avons ouvert des milliers de comptes de débit trans-inclusifs, soutenu des milliers de plans de parents LGBTQ + potentiels pour leurs familles. En fin de compte, cependant, nous ne pouvions pas fournir ces services d’une manière qui couvrait nos coûts – c’est probablement un travail pour les grandes banques et j’espère qu’elles reprendront le flambeau et perpétueront notre héritage.

Fondée en 2020, Daylight a levé un total de 20 millions de dollars de financement. Le groupe Anthemis a dirigé sa série A de 15 millions de dollars en 2022. Les autres bailleurs de fonds incluent Kapor Capital, Precursor Capital, Clocktower, Financial Venture Studio et Citi.

Peu de temps après avoir couvert les allégations choquantes, la société a contacté TechCrunch avec une déclaration de Curtis, qui a riposté aux anciens employés. Essentiellement, Curtis a dit que le entreprise “regretté” que “certains anciens employés se soient sentis déçus” que l’entreprise “n’aille pas au-delà de la portée” de sa mission et n’investisse pas ses “ressources pour résoudre les problèmes systémiques et sociétaux affectant les personnes LGBTQ+”. Il a ajouté : “Nous sommes tout aussi tristes de ne pas avoir pu répondre à leurs attentes personnelles en matière de culture de start-up et continuons à leur souhaiter le meilleur pour l’avenir.”

Les anciens employés ont allégué une discrimination fondée sur l’âge et le salaire, des représailles de lanceurs d’alerte et une fraude. Par exemple, Terrance Knox – qui est noir – a affirmé avoir gagné 85 000 $ de moins que ses pairs blancs. Le procès allègue également que Curtis a “inventé” une projection selon laquelle Daylight traiterait 500 millions de dollars de transactions d’ici la fin de 2023.

Le PDG a déclaré à TechCrunch que les revendications des anciens employés étaient “fabriquées”, ajoutant : “Nous ne sommes pas du tout d’accord avec leur caractérisation négative de notre entreprise, et Daylight est tout à fait prêt à répondre à ces préoccupations devant les tribunaux.”

Au moment de sa levée de fonds, la société a déclaré que ses produits étaient conçus pour promouvoir l’égalité financière et l’inclusion des plus de 30 millions d’Américains estimés qui s’identifient comme LGBTQ+. La startup prévoyait également de créer un marché d’affaires LGBTQ + et une plate-forme qui offrait des remises et des récompenses lorsque les membres achetaient chez des marchands dont les actions soutiennent la communauté queer.

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Daylight, la néobanque LGBTQ+, l’appelle par Mary Ann Azevedo initialement publié sur TechCrunch