Amouranth révèle pourquoi elle n’a pas complètement arrêté le contenu pour adultes

“Faire tout cela de manière délibérément mesurée est l’approche compatissante.”


En octobre de l’année dernière, nous avons signalé que Kaitlyn Siragusa, alias Amouranth, avait révélé qu’elle était mariée et que son mari contrôlait ses finances, son contenu et la maltraitait verbalement si elle ne l’écoutait pas. Elle a rendu cela public en diffusant en direct une conversation téléphonique avec ledit mari qui l’a réprimandée sans savoir qu’il était sur le stream. Il l’aurait également forcée à se faire passer pour une fille célibataire, car parler au public du mariage « ruinerait le modèle commercial ». Depuis, elle s’est séparée, a pris le contrôle de ses finances, de ses streams et du type de contenu qu’elle diffuse.


Après une courte pause de streaming, elle a parlé de son expérience déchirante. Mais elle a également fait savoir à son public qu’elle allait mieux. En novembre de l’année dernière, elle a révélé qu’elle diffusait plus d’Overwatch que de bains à remous. « Il y a 90 jours, je faisais 50 % ou plus du spa, maintenant c’est moins de 10 %. » Cependant, elle n’a toujours pas complètement arrêté de faire du contenu NSFW. Vous pensez peut-être que c’est parce que cela lui rapporte des vues et de l’argent, mais Amouranth a révélé le contraire.

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“La prise la plus ignorante que je rencontre, c’est quand les gens disent” LOL, tu n’as pas changé ton contenu – espèce de menteur. J’emploie directement près de 20 personnes, je paie/travaille indirectement (services, montage, etc.) avec ~9 autres en plus”, a-t-elle récemment tweeté. “Ce serait égoïste et irresponsable de faire un 180 à tout moment. J’ai donné un préavis de 60 jours à mon personnel de contenu “obscène” pour leur faire savoir qu’ils pourraient trouver un autre emploi mais que leurs postes seraient bloqués pendant 2 mois.”

Elle a ensuite révélé qu’elle avait transféré un certain nombre de ses employés vers d’autres projets de contenu et ne conservait le contenu NSFW que pendant un petit moment, une fois que tout était en place.

“Faire tout cela de manière délibérément mesurée est l’approche compatissante”, a-t-elle poursuivi. “J’ai finalement pu trouver de nouveaux postes pour chaque membre du personnel. Une seule personne a choisi de trouver un emploi en dehors de ma masse salariale avec la piste de 60 jours donnée.”

Elle a conclu avec un message fort sur la façon dont elle fait maintenant les choses à sa manière, et que les gens trouveront toujours un moyen d’essayer de la rabaisser.

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